劳动合同对于每一位劳动者和用人单位来说都至关重要，它不仅明确了双方的权利和义务，更是保障双方合法权益的重要依据。那么订立劳动合同应遵循哪些基本原则呢？接下来让我们一探究竟。
一、订立劳动合同应遵循的基本原则
订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
首先，合法原则是指劳动合同的形式和内容必须符合法律法规的规定。例如，合同的条款不能违反国家的劳动法律法规，不能剥夺劳动者的合法权益。
其次，公平原则要求劳动合同的内容应当公平合理，不能显失公平。比如，在工资待遇、工作时间、劳动保护等方面，应当给予劳动者公平的待遇。
平等自愿原则意味着劳动者和用人单位在订立劳动合同时地位平等，双方都有自主决定是否订立劳动合同以及合同内容的权利，任何一方都不得强迫另一方。
协商一致原则是指劳动合同的条款应当是双方经过充分协商达成一致的结果。只有在双方就合同的各项条款达成共识的情况下，劳动合同才能成立。
最后，诚实信用原则要求双方在订立劳动合同的过程中，应当如实告知对方与劳动合同相关的情况，不得隐瞒或欺诈。
二、如何确保劳动合同遵循合法原则
为了确保劳动合同遵循合法原则，用人单位和劳动者都需要了解相关的法律法规。用人单位应当制定符合法律规定的劳动合同范本，并在签订合同前向劳动者进行充分的解释和说明。劳动者则应当主动学习劳动法律法规，了解自己的权利和义务。
同时，劳动监察部门也应当加强对劳动合同的监督检查，对于违反合法原则的劳动合同，应当及时予以纠正和处理。此外，建立健全劳动法律法规的宣传教育机制，提高用人单位和劳动者的法律意识，也是保障劳动合同合法的重要措施。
三、劳动合同遵循公平原则的重要性
劳动合同遵循公平原则对于维护劳动关系的稳定和谐具有重要意义。公平的劳动合同能够激发劳动者的工作积极性和创造力，提高工作效率。
当劳动者感受到自己在劳动合同中得到了公平对待，会更加认同用人单位的管理和文化，从而增强对用人单位的忠诚度。相反，如果劳动合同不公平，劳动者可能会产生不满情绪，甚至采取消极怠工或者离职等行为，这对用人单位的发展也是不利的。
在实际操作中，用人单位应当根据劳动者的工作岗位、工作强度、工作环境等因素，合理确定工资待遇、工作时间、休息休假等条款，确保劳动者的付出与回报成正比。同时，劳动者也应当积极与用人单位沟通协商，争取自己的合法权益。
总之，订立劳动合同遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的基本原则是保障劳动关系和谐稳定的基础。只有在这些原则的指导下，才能签订出合法有效的劳动合同，实现用人单位和劳动者的双赢。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
