在工作中，劳动合同的签订与否以及何时离职是很多人关心的重要问题。今天咱们就来聊聊“三个月没签劳动合同能直接离职么”这个话题，相信能给您带来有用的信息和启发。
一、三个月没签劳动合同能直接离职么
答案是可以的。根据我国《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。在这种情况下，劳动者有权解除劳动关系。
如果您已经工作了三个月还未签订劳动合同，这已经违反了法律规定。您可以直接向用人单位提出离职，并且要求其支付相应的经济补偿。同时，您要注意保留好能够证明您在该单位工作的相关证据，比如工作证、工资条、考勤记录等，以便在需要的时候维护自己的合法权益。
此外，在离职时，建议您以书面形式通知用人单位，明确表达您离职的意愿和原因，这样可以避免后续可能产生的纠纷。
二、未签劳动合同离职的经济补偿怎么计算
如果您因为用人单位三个月未签订劳动合同而离职，那么经济补偿的计算方式是这样的。
首先，用人单位应当按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
其次，由于用人单位未签订劳动合同，您还可以主张额外的赔偿。用人单位应当自第二个月起向您支付双倍工资，最多支付十一个月。
需要注意的是，这里的“月工资”是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
三、未签劳动合同直接离职的注意事项
当您决定在未签劳动合同的情况下直接离职时，有一些重要的事项需要牢记。
1. 提前通知：虽然法律上您有权直接离职，但出于职业道德和避免不必要的麻烦，尽量提前以书面形式通知用人单位您的离职决定，建议提前的时间根据您所在单位的规定和实际情况合理安排。
2. 交接工作：在离职前，要认真完成工作交接，将自己手头的工作、相关的文件和资料等妥善交接给指定的人员，确保工作的连续性。
3. 结算工资和福利：离职时，要与用人单位核对清楚您的工资、奖金、福利等应得的收入，并确保按时足额支付。
4. 保留证据：如前所述，要保存好所有与工作相关的证据，以防日后可能出现的劳动争议。
总之，在未签劳动合同的情况下直接离职需要谨慎处理，以保障自己的合法权益。
以上就是关于“三个月没签劳动合同能直接离职么”以及相关问题的详细解答。希望对您有所帮助。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
