在工作中，辞职是一个常见但又重要的决策。而关于辞职提前多久申请是否有明文规定以及是否合法，这是很多职场人关心的问题。接下来，让我们一起深入探讨。
一、辞职提前多久申请有明文规定吗合法吗
在我国的劳动法律法规中，对于辞职提前多久申请是有明确规定的。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。但在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
这一规定是合法且合理的。其目的在于保障用人单位的正常生产经营秩序，给予用人单位一定的时间来安排人员接替、完成工作交接等事宜。同时，也是为了维护劳动者的合法权益，保障劳动者能够依法自由选择职业。
如果劳动者未按照规定提前通知用人单位而擅自离职，可能会给用人单位造成损失，用人单位有权要求劳动者承担赔偿责任。但用人单位也不能以此为由，限制劳动者的合法辞职权利。
二、辞职提前通知期内的工作责任
在辞职提前通知期内，劳动者仍然需要履行工作职责。这包括但不限于完成手头的工作任务、积极配合工作交接、保守单位的商业秘密等。
劳动者不能因为即将离职而消极怠工或者故意破坏工作秩序。如果在这期间劳动者出现严重违反用人单位规章制度的行为，用人单位仍然有权依据相关规定进行处理。
同时，用人单位也应当在这期间合理安排工作交接，为劳动者提供必要的协助和支持。
三、用人单位能否缩短或延长辞职提前通知期
一般情况下，用人单位不能擅自缩短法定的辞职提前通知期。但在双方协商一致的情况下，可以对通知期进行调整。
然而，用人单位也不能随意延长辞职提前通知期。除非双方在劳动合同中有明确约定，或者存在特殊情况，如涉及关键岗位、重要项目等，且延长通知期是合理且必要的。
如果用人单位违法延长通知期，限制劳动者的辞职自由，劳动者可以通过劳动监察部门或者劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。
总之，关于辞职提前多久申请的问题，需要劳动者和用人单位在法律规定的框架内，合理协商、妥善处理，以实现双方的合法权益和良好的劳动关系。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
