在如今的职场环境中，劳动者与用人单位之间的合同关系复杂多样。了解在哪些情况下劳动者可以解除合同对于保障自身权益至关重要。这不仅关系到个人的职业发展，更可能影响到未来的生活。下面就让我们深入探讨这个关键问题。
一、哪些情况劳动者可以解除合同
劳动者可以解除合同的情况主要包括以下几种：
1. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。例如，工作环境存在安全隐患，没有提供必要的防护设备等。
2. 用人单位未及时足额支付劳动报酬的。这包括拖延发放工资、未按照约定的金额支付工资等情况。
3. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的。社会保险是劳动者的重要保障，如果用人单位未履行这一义务，劳动者有权解除合同。
4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。比如一些不合理的加班制度、苛刻的罚款规定等。
5. 因用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的。
6. 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
二、劳动者解除合同的程序和注意事项
劳动者在解除合同时，需要遵循一定的程序和注意相关事项：
1. 劳动者应当提前通知用人单位。根据法律规定，一般情况下，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2. 要保留好相关证据。如用人单位未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社会保险等的证据，以备可能发生的纠纷。
3. 注意解除合同的方式。书面通知应当明确表达解除合同的意愿和理由，并确保通知送达用人单位。
4. 办理工作交接。在解除合同后，应当按照用人单位的要求办理工作交接手续。
三、劳动者解除合同后的权益保障
劳动者解除合同后，其权益应当得到充分保障：
1. 用人单位应当在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
2. 劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的标准根据劳动者在本单位的工作年限和工资水平确定。
3. 如果用人单位存在违法行为导致劳动者解除合同，劳动者还可以通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。
总之，劳动者在解除合同前应当充分了解自己的权利和义务，依法依规行使权利，以保障自身的合法权益不受侵害。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
