在如今的职场中，劳动合同的签订是一个重要的环节，但有时候可能会出现签了劳动合同却不想去的情况。这究竟行不行呢？相信不少朋友都对此感到困惑，今天就让我们来一探究竟。
一、劳动合同已签可以不去吗
一般来说，签了劳动合同后不去是可以的，但可能会面临一些法律风险和后果。
首先，劳动合同是双方自愿达成的协议，具有法律约束力。如果在签订合同后无故不去上班，可能构成违约。用人单位可能会依据合同中的约定，要求您承担违约责任，比如支付违约金等。
其次，这可能会对您的个人信用产生一定的影响。在同行业中，这种行为可能会被其他企业知晓，从而对您未来的求职造成阻碍。
再者，如果您在签订劳动合同前，用人单位为您提供了专项培训等费用，并且在合同中约定了服务期，那么您不去上班，可能需要按照约定向用人单位支付相应的赔偿费用。
然而，如果您有正当的理由，比如身体突发疾病、家庭出现重大变故等无法预见且无法克服的情况，及时与用人单位沟通并提供相关证明，可能会减轻或免除您的责任。
二、签了劳动合同不去的法律后果
当您签了劳动合同却选择不去时，可能会面临以下几种法律后果。
1. 用人单位可能会要求您按照合同约定支付违约金。违约金的数额通常在劳动合同中有明确规定，如果没有约定，可能会按照用人单位的实际损失来计算。
2. 您的这种行为可能会被记入个人诚信档案，对您今后的就业、贷款等方面产生不利影响。
3. 用人单位还有可能通过法律途径，要求您赔偿因您未到岗而造成的损失，比如招聘成本的增加、业务延误导致的经济损失等。
所以，在决定是否不去上班之前，一定要慎重考虑，权衡利弊。
三、如何妥善处理签了劳动合同不想去的情况
如果您确实签了劳动合同但不想去了，以下是一些建议来妥善处理这种情况。
1. 及时与用人单位沟通。诚实地向对方说明您的想法和原因，尽量争取对方的理解。
2. 按照用人单位的要求，办理相关的离职手续。如果合同中有关于离职的规定，要严格按照规定执行。
3. 如果可能的话，尽量协助用人单位做好交接工作，将您手头的工作资料等交接给相关人员，以减少对用人单位的影响。
总之，签了劳动合同后不去上班是一件需要谨慎对待的事情，要充分考虑各种因素，采取合理合法的方式来处理。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
