在如今的职场环境中，劳动关系的认定对于劳动者和用人单位都至关重要。这不仅关乎双方的权利和义务，还影响着各种福利待遇的保障。接下来，就让我们深入探讨一下如何认定成立了劳动关系。
一、如何认定成立了劳动关系
认定劳动关系的成立，需要综合考虑多个方面的因素。首先，从主体资格来看，用人单位必须是符合法律规定的主体，如企业、个体经济组织、民办非企业单位等，劳动者则需要达到法定劳动年龄，并具备劳动能力。其次，用人单位与劳动者之间存在管理与被管理的关系。这意味着劳动者要接受用人单位的工作安排、指挥和监督，遵守用人单位的规章制度。再者，劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。比如，在一家生产型企业中，工人从事的生产活动就是企业业务的核心部分。此外，劳动报酬的支付也是重要的认定因素。用人单位按照一定的周期和方式向劳动者支付工资、奖金等劳动报酬。最后，从证据角度来看，劳动合同、工资支付凭证、工作证、考勤记录等都可以作为认定劳动关系成立的证据。
二、劳动关系与劳务关系的区分
在探讨劳动关系认定的同时，我们也要明确劳动关系与劳务关系的区别。其一，主体资格不同。劳务关系中的双方主体可以是自然人、法人或其他组织，对主体的要求相对较为宽松。其二，双方关系的稳定性不同。劳动关系通常具有较强的稳定性，劳动者与用人单位之间存在长期、持续的工作关系；而劳务关系往往是一次性或短期的。其三，劳动报酬的支付方式不同。劳动关系中的劳动报酬通常按照固定的周期和标准支付；劳务关系中的报酬支付则较为灵活，可能根据完成的工作任务一次性支付。其四，适用法律不同。劳动关系主要受劳动法律法规的调整；劳务关系则更多地适用民事法律法规。
三、特殊劳动关系的认定
除了常见的劳动关系类型，还有一些特殊情况需要关注。比如兼职劳动关系的认定。第一，如果兼职工作不影响原单位工作，且未与原单位存在竞业限制等约定，一般可以认定为成立劳动关系。第二，对于退休人员返聘的情况。如果退休人员已享受养老保险待遇，再与用人单位建立的关系一般认定为劳务关系；但如果未享受养老保险待遇，则可能被认定为劳动关系。第三，在校学生实习期间与用人单位的关系，通常不认定为劳动关系，但如果符合劳动关系的构成要件，也可能被认定为劳动关系。
综上所述，劳动关系的认定是一个复杂但重要的问题，需要综合考虑多方面的因素。在实际操作中，要根据具体情况进行准确判断。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
