在工作中，我们常常会面临各种各样的状况，其中一个备受关注的问题就是：岗位上得病算工伤吗？这可是个相当重要的问题，关系到劳动者的切身权益，也影响着企业的责任与义务。相信您也对这个问题充满了好奇，那就让我们一起深入探讨吧。
一、岗位上得病算工伤吗
要判断在岗位上得病是否算工伤，不能一概而论，需要综合多方面的因素来考量。
根据我国相关法律法规，一般来说，如果疾病是由于工作原因导致的，例如长期接触有毒有害物质、工作环境恶劣、工作强度过大等，并且经过法定的工伤认定程序，是有可能被认定为工伤的。
但是，如果疾病是自身原有疾病的发作，且与工作没有直接的因果关系，那么就可能不被认定为工伤。
比如说，一位工人长期在充满粉尘的车间工作，最终患上了尘肺病，这种情况通常会被认定为工伤。而如果一位员工本身就患有心脏病，在工作中由于情绪激动导致心脏病发作，这就需要进一步判断工作因素在其中所起的作用，可能不会轻易被认定为工伤。
另外，工伤认定还需要考虑发病的时间和地点。如果是在工作时间和工作场所内发病，且在一定时间内（比如 48 小时内）死亡的，也可视同工伤。
二、哪些岗位疾病容易认定为工伤
在众多工作岗位中，有一些岗位上所患的疾病相对更容易被认定为工伤。
像从事放射性工作的人员，如果因为长期接触放射性物质而患上白血病等疾病，通常会被认定为工伤。
煤矿工人由于长期在井下工作，吸入大量粉尘，患上矽肺病等肺部疾病，也比较容易被认定为工伤。
还有那些长期在高温、高湿环境下工作的劳动者，如炼钢工人、印染工人等，如果因此患上了中暑、关节炎等疾病，在申请工伤认定时也具有较高的可能性被认定。
这些岗位的共同特点是工作环境对身体健康存在明显的潜在危害，而且这种危害与所患疾病之间的因果关系相对较为清晰和直接。
三、如何申请岗位得病的工伤认定
如果您认为在岗位上得病属于工伤，那么就需要按照一定的程序来申请工伤认定。
首先，要及时向用人单位报告病情，并要求用人单位在规定的时间内为您申请工伤认定。如果用人单位不申请，您或者您的近亲属、工会组织也可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 1 年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
其次，需要准备相关的证明材料，如劳动合同、医疗诊断证明、工作证明、证人证言等。
然后，社会保险行政部门会对您提交的材料进行审核，并可能进行调查核实。
最后，根据审核和调查的结果，做出工伤认定的决定。如果对决定不服，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。
总之，申请工伤认定是一个比较复杂的过程，需要您耐心细致地准备和配合。
以上就是关于“岗位上得病算工伤吗”这个问题的相关探讨。希望能够对您有所帮助，但需要注意的是，以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
