在如今的职场中，劳动合同是保障劳动者权益的重要法律文件。然而，未签订劳动合同的情况时有发生，这让许多劳动者感到困惑和不安。那么，如果未签订劳动合同，劳动者究竟能获得怎样的补偿呢？这可是个至关重要的问题，相信您也很想知道答案，那就让我们一起来深入探讨吧。
一、未签订劳动合同怎么补偿
根据我国相关法律法规，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。举个例子来说，如果您在一家公司工作了 6 个月，但一直未签订劳动合同，那么除了正常的工资外，您还有权要求公司额外支付 5 个月的工资作为补偿。
另外，如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。在这种情况下，劳动者依然可以主张用人单位支付之前 11 个月的双倍工资。
需要注意的是，劳动者要提供能够证明与用人单位存在劳动关系的证据，比如工作证、工资条、考勤记录、同事的证人证言等。
二、未签订劳动合同的劳动仲裁流程
当劳动者遇到未签订劳动合同需要补偿的情况时，可以通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。首先，劳动者需要准备好相关的证据材料，包括能够证明劳动关系存在的证据、工资收入证明等。
接下来，向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请书。申请书应当写明申请人和被申请人的基本情况、仲裁请求、事实和理由等内容。
劳动仲裁委员会在收到申请后，会进行审查。如果符合受理条件，将予以受理，并通知双方当事人。在仲裁过程中，双方当事人需要参加庭审，进行举证、质证和辩论。
最后，劳动仲裁委员会会根据事实和法律规定作出裁决。如果对裁决不服，当事人还可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼。
三、未签订劳动合同如何证明劳动关系
在未签订劳动合同的情况下，证明劳动关系的存在至关重要。以下是一些常见的证明方式：
1. 工资支付凭证或记录，比如银行转账记录、工资条等。
2. 用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件。
3. 劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录。
4. 考勤记录，如打卡记录、签到表等。
5. 其他劳动者的证言。
总之，劳动者要尽可能收集多方面的证据，形成完整的证据链，以充分证明劳动关系的存在。
以上就是关于未签订劳动合同相关问题的详细解答。希望对您有所帮助。但需要提醒的是，以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
