在工作中，合同到期是一个常见的情况，而合同到期后不续签是否有补偿，这是许多劳动者都关心的重要问题。今天，我们就来深入探讨一下这个话题，相信您读完这篇文章，心中的疑惑就能迎刃而解。
一、合同到期后不续签公司是否有补偿
合同到期后不续签，公司是否需要给予补偿，不能一概而论，而是要根据具体的情况来判断。
如果是用人单位主动提出不续签，或者降低原有劳动条件导致劳动者不愿意续签的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
但如果是劳动者主动提出不续签，或者是劳动者自身存在过错导致用人单位不续签的，用人单位则无需支付经济补偿。比如劳动者严重违反用人单位的规章制度，被依法追究刑事责任等。
需要注意的是，经济补偿的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
二、合同到期不续签经济补偿的计算方法
了解了合同到期不续签公司是否补偿，接下来我们看看经济补偿的具体计算方法。
首先，要确定计算经济补偿的基数，也就是前面提到的月工资。这个月工资是应发工资，包括了基本工资、绩效工资、奖金、津贴等所有的货币性收入。但要注意，有些特殊项目是不计入的，比如社会保险费、住房公积金个人缴纳部分，以及劳动保护方面的费用等。
其次，计算工作年限。工作年限每满一年支付一个月工资，满六个月不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。如果劳动者在单位工作期间，单位存在未依法支付工资、未依法缴纳社会保险等违法行为，劳动者因此解除合同的，工作年限从入职时起算。
最后，举例说明一下。假如小王在某公司工作了 3 年 7 个月，月平均工资为 8000 元。那么他能获得的经济补偿为 4 个月的工资，即 32000 元。
三、合同到期不续签的相关法律规定
除了前面提到的内容，关于合同到期不续签还有一些重要的法律规定需要我们了解。
根据《劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
此外，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
通过以上的讲解，相信您对合同到期后不续签公司是否有补偿以及相关的问题有了更清晰的认识。但需要注意的是，劳动法律法规在实践中的应用可能会因具体情况的不同而有所差异。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
