劳动合同是保障劳动者和用人单位权益的重要法律文件，对于职场中的每个人来说都至关重要。那么劳动合同究竟有何特征呢？这是一个值得深入探讨的问题，相信您读完这篇文章会有清晰的了解。
一、劳动合同的特征
劳动合同具有以下几个显著特征：
1. 合法性。劳动合同的签订必须符合法律法规的规定，包括劳动法律法规、劳动政策等。任何违反法律规定的劳动合同条款都是无效的。
2. 双务性。劳动合同的双方当事人都承担一定的义务。劳动者有提供劳动的义务，用人单位有支付劳动报酬、提供劳动条件等义务。
3. 从属性。劳动者在劳动过程中要服从用人单位的指挥和管理，遵循用人单位的工作安排和规章制度。
4. 有偿性。用人单位使用劳动者的劳动力，需要向劳动者支付相应的报酬，这是劳动合同的重要内容之一。
5. 继续性。劳动合同所确立的劳动关系是一种持续的、相对稳定的关系，而不是一次性的交易。
6. 诺成性。劳动合同的成立不以实际交付劳动为条件，只要双方当事人意思表示一致，合同即告成立。
二、劳动合同与劳务合同的区别
在了解劳动合同的特征时，我们常常会将其与劳务合同相比较。劳动合同与劳务合同主要有以下区别：
1. 主体不同。劳动合同的主体一方是用人单位，另一方是劳动者。而劳务合同的主体可以是法人、组织之间，也可以是公民之间或者公民与法人、组织之间。
2. 法律关系不同。劳动合同建立的是劳动关系，受劳动法调整。劳务合同建立的是民事关系，受民法调整。
3. 待遇不同。劳动者在劳动合同关系中依法享有社会保险、劳动保护等福利待遇。而劳务关系中的提供劳务者一般不享受这些待遇。
4. 稳定性不同。劳动合同的劳动关系相对稳定，劳动者一般在用人单位持续工作。劳务合同的关系则相对灵活，工作期限往往较短。
5. 劳动风险承担不同。在劳动合同中，用人单位承担劳动过程中的风险。在劳务合同中，提供劳务者自行承担劳动风险。
三、劳动合同的重要性
劳动合同对于劳动者和用人单位都具有重要意义：
1. 对于劳动者而言，劳动合同是维护自身合法权益的重要保障。它明确了工作内容、工作条件、工资待遇等关键事项，避免了用人单位随意变更劳动条件和拖欠工资等情况的发生。同时，在发生劳动争议时，劳动合同也是劳动者主张权利的重要依据。
2. 对于用人单位来说，劳动合同有助于规范企业的用工管理，明确双方的权利和义务，减少劳动纠纷的发生。同时，合理的劳动合同条款可以激励员工提高工作效率，为企业创造更大的价值。
总之，劳动合同在劳动法律关系中具有不可替代的作用，无论是劳动者还是用人单位，都应当高度重视劳动合同的签订和履行。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
