在我们的职场生涯中，劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径之一。但您知道哪些案件是必须通过劳动仲裁来解决的吗？接下来，就让我们一起深入探讨这个问题，为您揭开其中的神秘面纱。
一、必须劳动仲裁的案件
以下是一些常见的必须通过劳动仲裁来处理的案件：
1. 用人单位与劳动者因确认劳动关系发生的争议。例如，在没有签订书面劳动合同的情况下，双方对于是否存在劳动关系存在分歧。
2. 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。比如，单位无故解除劳动合同，未按照合同约定支付工资、福利等。
3. 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。这包括单位违规辞退员工，员工未经批准擅自离职等情况。
4. 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。像加班未支付加班费、未依法缴纳社会保险等。
5. 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。如果员工认为自己应得的报酬被拖欠或克扣，工伤赔偿不合理等，都可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。
二、劳动仲裁的前置程序及注意事项
在了解了必须劳动仲裁的案件后，我们还需要知道劳动仲裁是劳动诉讼的前置程序。也就是说，大多数劳动纠纷在向法院提起诉讼之前，必须先经过劳动仲裁。
1. 申请劳动仲裁需要准备充分的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作邮件等，以证明自己的主张。
2. 劳动仲裁的时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以，一旦发生劳动纠纷，要及时申请仲裁，以免超过时效。
3. 在劳动仲裁过程中，要遵守仲裁程序和规则，如实陈述事实，尊重仲裁员的裁决。
三、劳动仲裁后的救济途径
如果对劳动仲裁的结果不满意，当事人还有其他的救济途径。
1. 可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。但需要注意的是，一裁终局的案件，用人单位不能向法院起诉，只有劳动者可以起诉。
2. 如果仲裁裁决被人民法院裁定撤销，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
总之，劳动仲裁是维护劳动者合法权益的重要手段，但在实际操作中，需要我们了解相关的法律法规和程序，依法维护自己的权益。
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