在工作中，辞职本应是一个正常的流程，但如果辞职到期了却不让走，这无疑会让员工感到焦虑和无助。别急，接下来咱们就好好聊聊这个问题。
一、辞职到期了不给走怎么办员工
当员工遇到辞职到期却不让走的情况，首先要保持冷静，不要与公司发生激烈冲突。
1. 查看自己的劳动合同，确认其中关于辞职的条款和规定。合同可能会明确离职的流程和时间限制等重要信息。
2. 与上级领导或人力资源部门进行正式的沟通。在沟通中，清晰地表达自己离职的决心和原因，并说明已经按照公司规定完成了离职流程。
3. 如果沟通无果，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的劳动违法行为进行监督和处理。
4. 准备好相关的证据材料，如辞职信的提交记录、与领导或人力资源部门的沟通记录等，以备后续可能的劳动仲裁或诉讼。
5. 同时，也可以考虑寻求法律援助，咨询专业律师的意见，了解自己的合法权益和可行的解决方案。
二、辞职到期不让走能否索要赔偿
这是一个很多员工关心的问题。如果公司在员工辞职到期后不让走，导致员工遭受了经济损失，员工是有可能索要赔偿的。
1. 例如，如果因为公司的阻拦导致员工无法及时入职新的工作，从而损失了新工作的工资收入，这部分损失可以向原公司主张赔偿。
2. 或者，如果公司的阻拦给员工的精神造成了较大的压力和痛苦，也可以在合理范围内要求精神损害赔偿。
3. 但要注意的是，索要赔偿需要有充分的证据支持，比如能够证明因为公司不让走而造成的具体损失的相关证据。
三、如何避免辞职到期不让走的情况
为了避免遇到辞职到期不让走的尴尬局面，员工在辞职前可以做好以下准备。
1. 提前规划好辞职时间，按照公司规定提前提交书面辞职信，确保辞职流程的合规性。
2. 在工作交接方面，要认真负责，将自己手头的工作整理清楚，制作详细的交接清单，以便新的人员能够顺利接手。
3. 保持良好的工作态度，即使决定离职，也不要在工作中出现消极怠工的情况，以免给公司留下不好的印象，从而影响离职的顺利进行。
4. 了解公司的文化和以往的离职案例，对可能出现的问题有一定的预判和应对策略。
总之，辞职到期不让走是一个比较复杂的问题，但员工只要了解自己的合法权益，采取正确的方法和策略，是能够妥善解决的。同时也要记住，在任何情况下，都要通过合法、合理的方式来维护自己的权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
