在工作中，付出了辛勤的劳动却没有签订合同，还遭遇不给钱的情况，这无疑是令人愤怒和困扰的。不过别担心，接下来的内容将为您详细解析这个问题，帮助您找到有效的解决途径。
一、干活没签合同不给钱怎么办
首先，如果您遇到干活没签合同但对方不给钱的情况，不要惊慌失措。您可以先尝试与对方进行友好的沟通和协商。在交流中，清晰地阐述您的工作内容、工作时间以及应得的报酬，保留好相关的沟通记录，比如聊天记录、通话录音等。
如果协商无果，您可以收集能够证明您工作事实的证据。这包括但不限于工作期间的打卡记录、工作成果、与工作相关的邮件或短信往来、同事的证人证言等。
接下来，您可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工情况进行监督检查，如果您的情况属实，他们会要求用人单位支付您应得的报酬。
另外，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，要准备好充分的证据，以支持您的诉求。劳动仲裁是一种比较有效的解决劳动纠纷的方式，其裁决具有法律效力。
二、未签合同如何证明劳动关系
在干活没签合同的情况下，要证明劳动关系并非毫无办法。您可以通过以下方式来证明：
1. 工资支付凭证或记录，比如工资条、银行转账记录等。如果是通过现金发放工资，那么相关的签收记录也可以作为证据。
2. 用人单位向您发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件。
3. 劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录。
4. 考勤记录。这可以是纸质的考勤表，也可以是电子考勤系统中的记录。
5. 其他劳动者的证言。如果有同事愿意为您作证，这也是有力的证据之一。
三、用人单位不支付劳动报酬的法律后果
用人单位干活不支付劳动报酬，将会面临一系列严重的法律后果。
1. 劳动行政部门会责令其限期支付劳动报酬。如果用人单位逾期仍不支付，还需要向劳动者加付赔偿金。
2. 劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的标准根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
3. 如果用人单位的行为构成犯罪，比如恶意拖欠劳动报酬，还将被依法追究刑事责任。
总之，干活没签合同不给钱是一种不合法也不合理的行为，劳动者要勇敢地拿起法律武器维护自己的合法权益。但在维权过程中，要注意方式方法，保留好相关证据，依法依规进行。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
