在当今社会，工作获取报酬是劳动者应有的权利，然而拖欠工资的现象却时有发生。这不仅让劳动者的生活陷入困境，也严重损害了劳动者的合法权益。那么，拖欠工资究竟违反了什么法律呢？相信这是很多人都关心的问题，接下来让我们一起深入探讨。
一、拖欠工资违反的法律
拖欠工资主要违反了《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》。
《劳动法》第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一规定为劳动者按时足额获取工资提供了法律保障。
《劳动合同法》第三十条也指出：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”这进一步强调了用人单位支付工资的义务以及劳动者维护自身权益的途径。
此外，如果用人单位恶意拖欠工资，情节严重的，还可能触犯《中华人民共和国刑法》中的拒不支付劳动报酬罪。该罪名的设立，对那些严重侵犯劳动者合法权益的行为起到了有力的威慑作用。
二、被拖欠工资如何维权
当劳动者遭遇工资拖欠时，不应忍气吞声，而应积极采取措施维护自身合法权益。
首先，可以与用人单位进行协商。这是一种较为平和的解决方式，通过与用人单位的负责人或人力资源部门沟通，表达自己的诉求，寻求解决办法。
如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工情况进行监督检查，对拖欠工资等违法行为进行查处。
再者，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径之一，通过仲裁机构的裁决，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的赔偿。
最后，如果对仲裁结果不满意，或者用人单位拒不执行仲裁裁决，劳动者可以向人民法院提起诉讼，通过法律手段维护自己的权益。
三、用人单位拖欠工资的后果
用人单位拖欠工资，将面临一系列严重的后果。
一方面，会损害企业的声誉和形象。在当今信息传播迅速的时代，企业的不良行为很容易被曝光，从而影响其在市场上的竞争力和招聘人才的能力。
另一方面，用人单位可能会面临行政处罚。劳动监察部门会责令其限期支付劳动者的工资，逾期不支付的，还会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
同时，如果用人单位的行为构成拒不支付劳动报酬罪，相关责任人还将承担刑事责任。
总之，拖欠工资是一种严重的违法行为，用人单位应当严格遵守法律法规，按时足额支付劳动者工资。劳动者也要增强法律意识，勇敢维护自己的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
