在工作中，如果没有签订劳动合同却不幸受伤，这无疑是一件令人头疼和担忧的事情。但别慌，下面我们就来详细探讨这个问题，为您提供清晰的解决思路和有效的应对方法。
一、没签劳动合同受伤了怎么办
首先，如果您在工作中受伤且未签订劳动合同，要及时保留与工作相关的证据，比如工作证、工资发放记录、工作聊天记录、工友的证言等。这些证据能够证明您与用人单位存在事实劳动关系。
接下来，您需要尽快向用人单位报告受伤情况，并要求其承担相应的责任。如果用人单位拒绝承担责任，您可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会介入调查，督促用人单位履行责任。
同时，您应在规定的时间内申请工伤认定。一般来说，工伤认定的申请期限是自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 1 年内。申请工伤认定时，您需要填写工伤认定申请表，并提交相关证明材料，如医疗诊断证明等。
在工伤认定过程中，如果用人单位否认与您存在劳动关系，您可能需要通过劳动仲裁来确认劳动关系。劳动仲裁机构会根据您提供的证据和相关法律法规来裁决。
一旦工伤认定成功，您将按照工伤赔偿标准获得相应的赔偿，包括医疗费、护理费、误工费、伤残补助金等。
二、未签合同工伤赔偿标准
未签订劳动合同的工伤赔偿标准与签订劳动合同的情况基本相同。医疗费方面，会根据您实际发生的医疗费用进行赔偿，包括诊疗费、药费、住院费等。
护理费的计算则要根据您的护理需求和护理人员的收入情况来确定。如果是由您的家人护理，那么护理费按照家人的误工损失计算；如果是聘请专业护理人员，按照护理人员的实际收费计算。
误工费是按照您因伤误工减少的收入计算。如果您有固定收入，按照实际减少的收入计算；如果没有固定收入，按照您最近三年的平均收入计算；如果无法证明最近三年的平均收入状况，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
伤残补助金的数额根据您的伤残等级确定。伤残等级越高，伤残补助金的数额也就越高。
需要注意的是，不同地区的赔偿标准可能会有所差异，具体应以当地的法律法规和政策为准。
三、如何避免未签合同受伤的风险
1. 在入职时，要主动要求与用人单位签订劳动合同，并仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到保障。
2. 了解自己的工作环境和工作任务，遵守安全操作规程，做好自我保护措施。
3. 定期关注劳动法律法规的变化，增强自己的法律意识和维权意识。
4. 如果发现用人单位存在违法行为，如不签订劳动合同、不缴纳社会保险等，要及时向有关部门反映。
总之，未签订劳动合同受伤并非绝境，只要您掌握正确的方法和途径，依法维护自己的合法权益，就能够获得应有的赔偿和保障。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
