在厂上班离职，本应是一个正常的工作变动流程，然而厂里却不给工资，这无疑会让人感到愤怒和无奈。别急，让我们一起来探讨这个问题，为您找到有效的解决办法。
一、在厂上班离职了厂里不给工资该怎么办
当遇到这种情况，首先您要保持冷静，收集好相关的证据。比如劳动合同、工作证、工资条、考勤记录、离职申请等，这些都能证明您在该厂的工作事实以及离职的情况。
接下来，您可以先尝试与厂里的相关负责人进行沟通。明确表达您的诉求，要求其支付应得的工资。如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工情况进行监督检查，他们会介入调查并督促企业依法支付工资。
此外，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会根据双方提供的证据和事实进行裁决，如果裁决企业应当支付工资，而企业拒不执行，您可以向人民法院申请强制执行。
二、离职后如何保障自身工资权益
为了在离职后能够有效地保障自身的工资权益，您在入职时就应当与用人单位签订规范的劳动合同。合同中要明确工资待遇、支付方式、工作时间、休息休假等重要条款。
在工作过程中，要注意保存好与工作相关的各种证据。例如，每月的工资发放记录、加班申请单、请假条等。
离职时，要按照公司规定的程序办理离职手续，填写离职申请表，交接工作，确保手续齐全。如果用人单位以各种理由拖延或者拒绝办理离职手续，您要及时保留相关证据。
三、企业拖欠离职员工工资的法律后果
企业拖欠离职员工工资是一种严重的违法行为。根据相关法律法规，企业不仅需要支付拖欠的工资，还可能需要支付赔偿金。
这种行为还会影响企业的声誉和形象，导致员工对企业失去信任，进而影响企业的人才招聘和团队稳定。
相关部门会对企业进行行政处罚，包括罚款、责令改正等。情节严重的，可能会被列入失信企业名单，受到更严厉的限制和监管。
总之，遇到厂里不给离职工资的情况，不要害怕和退缩，要通过合法的途径维护自己的权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
