在当今的工作环境中，忘打卡扣钱这一现象引起了许多人的关注和担忧。大家都在思考，这种做法到底合不合法呢？这确实是一个值得深入探讨的问题，相信您也很想知道答案，那就让我们一起来探究一下吧。
一、忘打卡扣钱违法吗
一般情况下，单纯的忘打卡扣钱可能存在违法的嫌疑。根据相关劳动法律法规，用人单位不能随意克扣劳动者的工资。
首先，如果公司的规章制度中明确规定了忘打卡扣钱，且该规章制度经过了合法的制定程序，包括职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定等，同时向劳动者公示或者告知，那么在一定程度上，忘打卡扣钱可能被认为是合法的。但这种扣钱也应当合理，不能过分损害劳动者的权益。
其次，如果公司没有明确的合法有效的规章制度规定忘打卡扣钱，或者扣钱的数额过高，导致劳动者的工资低于当地最低工资标准，那么这种扣钱行为就是违法的。
另外，还要看忘打卡是否是劳动者自身的故意行为。如果是由于不可抗力、公司系统故障等非劳动者自身原因导致的忘打卡，而公司依然扣钱，也是不符合法律规定的。
二、公司扣工资的合法情形
在劳动法律关系中，公司扣工资并非完全不被允许，但需要符合特定的情形。
1. 劳动者因自身过错给用人单位造成经济损失，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的 20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
2. 劳动者违反劳动纪律或者用人单位依法制定的规章制度，用人单位可以进行相应的处罚，但同样需要遵循合理、合法的原则。
3. 劳动者请事假期间，用人单位可以不支付工资。
三、劳动者如何维护自身权益
当劳动者遇到公司不合理扣工资的情况时，应当积极采取措施维护自身的合法权益。
1. 首先，要与公司进行沟通和协商，向公司说明自己的观点和理由，尝试通过和平的方式解决问题。
2. 如果协商无果，可以向公司的工会组织反映情况，寻求工会的帮助和支持。
3. 劳动者还可以向当地的劳动监察部门投诉举报，劳动监察部门会对公司的行为进行调查和处理。
4. 若问题仍未得到解决，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
总之，关于忘打卡扣钱是否违法的问题，需要综合多方面的因素来判断。劳动者要了解自己的权益，用人单位也要依法管理。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
