在工作中，劳动合同对于保障劳动者和用人单位的权益都至关重要。然而，万一解除劳动合同和合同都丢了，这可真是个让人头疼的问题。别着急，接下来让我们一起深入探讨应对之策。
一、解除劳动合同和合同都丢了怎么办
如果解除劳动合同和合同都丢失了，首先不要惊慌失措。
1. 可以尝试与用人单位沟通协商。向单位说明情况，请求其协助提供相关合同的复印件或者其他能够证明劳动关系及解除情况的文件。
2. 查找相关的工作记录和证据。比如工资发放记录、社保缴纳记录、工作邮件、工作成果等，这些都有可能成为证明劳动关系及解除情况的有力证据。
3. 如果与用人单位协商不成，可以向劳动监察部门投诉，请求其介入调查和处理。劳动监察部门有权要求用人单位提供相关的劳动资料和证据。
4. 还可以向劳动仲裁机构申请仲裁。在仲裁过程中，您需要提供尽可能多的能够证明劳动关系及解除情况的证据，以维护自己的合法权益。
二、劳动合同丢失后的权益保障
当劳动合同丢失后，劳动者的权益保障可能会面临一些挑战。
1. 但这并不意味着劳动者的合法权益就无法得到保障。例如，用人单位仍有义务按照法律法规支付劳动报酬、缴纳社会保险等。
2. 劳动者在工作中所获得的工作成果、业绩记录等，也可以作为证明其劳动付出和价值的证据。
3. 此外，如果用人单位存在违法解除劳动合同或者其他违法行为，劳动者仍然可以依据相关法律法规主张自己的权利。比如，用人单位未按照规定支付经济补偿的，劳动者有权要求其补足。
4. 同时，劳动者在日常工作中要注意保留与工作相关的各种证据，如工作证、加班通知、请假条等，以备不时之需。
三、解除劳动合同文件丢失的风险及防范
解除劳动合同文件丢失存在一定的风险。
1. 可能会导致劳动者在求职过程中遇到障碍，新用人单位可能会对劳动者的离职情况产生疑问。
2. 也可能影响劳动者领取失业保险金等相关待遇。为了防范这种情况的发生，劳动者在解除劳动合同时，应及时留存相关文件的复印件或者扫描件，并妥善保管。
3. 用人单位也应当建立健全劳动档案管理制度，对劳动合同及解除文件进行规范管理和保存，以避免丢失和损坏。
4. 同时，劳动者和用人单位都应当增强法律意识，了解劳动合同的重要性以及相关法律法规对劳动合同管理的要求。
总之，解除劳动合同和合同丢失虽然会带来一些麻烦，但只要采取正确的应对措施，劳动者的合法权益仍然能够得到保障。在劳动关系中，双方都应当遵守法律法规，妥善处理和保存相关文件，以避免不必要的纠纷和损失。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
