探亲假，对于许多工作中的人来说，是一个备受关注的话题。它不仅关系到与亲人团聚的机会，也影响着工作与生活的平衡。那么，2023 年探亲假的国家规定到底是怎样的呢？让我们一起来深入了解。
一、探亲假国家规定如何 2023
根据我国相关法律法规，2023 年探亲假的规定主要包括以下方面：
首先，享受探亲假的主体通常是在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工。其次，探亲假的时间长度根据具体情况有所不同。探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为 30 天。未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为 20 天。如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为 45 天。已婚职工探望父母的，每 4 年给假一次，假期为 20 天。
另外，探亲假期是包括公休假日和法定节日在内的。在探亲假期间，职工的工资待遇不变，用人单位应当按照正常工作期间的工资标准支付工资。
二、2023 年探亲假申请流程
想要享受探亲假，需要按照一定的流程进行申请。
1. 职工应提前向所在单位提出书面申请，并说明探亲的对象、时间和地点等相关信息。
2. 提交申请后，单位会对申请进行审核。审核内容通常包括职工的工作年限、探亲对象的关系等。
3. 审核通过后，单位会根据工作安排和实际情况，批准职工的探亲假，并告知具体的假期时间。
4. 职工在探亲假结束后，应按时返回工作岗位，并向单位提交探亲假期间的相关证明材料，如车票、住宿发票等。
三、探亲假未休的补偿问题
在实际工作中，可能会出现职工因工作原因未能享受探亲假的情况。
如果职工应休未休探亲假，单位应当按照职工日工资收入的 300%支付未休探亲假期间的工资报酬。但需要注意的是，这里的日工资收入是按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75 天）进行计算的。
同时，如果单位拒绝支付未休探亲假的工资报酬，职工可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
总之，探亲假是职工的一项合法权益，用人单位应当依法保障职工的探亲假权利，职工也应当了解相关规定，合理安排和申请探亲假。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
