在如今的职场中，入职是一个重要的环节，而劳动合同更是保障劳动者权益的关键。但如果遭遇入职不签劳动合同的情况，那可真是让人头疼不已。别着急，接下来就让我们深入探讨这个问题。
一、入职不签劳动合同怎么办
当您遇到入职不签劳动合同的情况，首先要保持冷静，并采取以下措施。
1. 与用人单位进行沟通。明确表达您希望签订劳动合同的意愿，了解用人单位不签订的原因。
2. 收集相关证据。比如工作证、工资条、考勤记录、工作邮件、与工作相关的聊天记录等，这些都可以作为您在该单位工作的证明。
3. 如果用人单位仍然拒绝签订劳动合同，您可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。
4. 您还可以申请劳动仲裁。通过法律途径维护自己的合法权益，要求用人单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资等赔偿。需要注意的是，劳动仲裁有时效限制，一般为一年，从您知道或者应当知道自己的权益受到侵害之日起计算。
二、未签劳动合同的风险有哪些
未签订劳动合同，对于劳动者和用人单位来说，都存在着诸多风险。对于劳动者而言，1. 无法明确劳动关系。一旦发生劳动纠纷，可能会因为无法证明劳动关系的存在而导致维权困难。
2. 难以保障自身权益。例如工资、工时、休假、社会保险等方面的权益可能无法得到有效保障。
3. 职业发展受限。没有劳动合同的约束，用人单位可能随意解除劳动关系，影响劳动者的职业稳定性和发展机会。对于用人单位来说，1. 面临法律责任。可能需要支付未签订劳动合同期间的双倍工资赔偿。
2. 影响企业形象。不遵守劳动法律法规的企业，在人才市场上的声誉可能会受到损害，不利于吸引优秀人才。
3. 管理混乱。没有劳动合同的规范，容易导致劳动管理的混乱，影响企业的正常运营。
三、如何预防入职不签劳动合同的情况
为了避免入职不签劳动合同的情况发生，劳动者和用人单位都应该有所行动。劳动者方面，1. 在入职前，要对用人单位进行充分的了解，包括其信誉、经营状况等。
2. 入职时，主动提出签订劳动合同，并对合同条款进行认真审查。
3. 保留好与入职相关的所有证据，以备不时之需。用人单位方面，1. 增强法律意识，认识到签订劳动合同的重要性和必要性。
2. 建立完善的人事管理制度，规范劳动合同的签订流程。
3. 加强与劳动者的沟通，及时解决可能存在的问题，避免因误解而导致不签劳动合同的情况发生。
总之，入职不签劳动合同是一个需要引起重视的问题。劳动者要学会运用法律武器维护自己的合法权益，用人单位也要依法规范自身的用工行为。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
