在当今的职场环境中，劳动合同是保障劳动者权益的重要法律文件。然而，有时会出现企业违法解除劳动合同的情况，这无疑给劳动者带来了困扰和损失。那么，当遭遇这种不公时，劳动者应该如何争取应有的赔偿呢？接下来，让我们深入探讨这个问题。
一、违法解除劳动合同怎么样赔偿
违法解除劳动合同，劳动者有权获得相应的赔偿。根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
例如，如果您在单位工作了三年，月平均工资为 8000 元，那么单位违法解除劳动合同，您应获得的赔偿金为 8000×3×2 = 48000 元。
需要注意的是，如果劳动者存在过错，导致用人单位解除劳动合同的，则用人单位无需支付赔偿金。
二、违法解除劳动合同的认定情形
要明确违法解除劳动合同的赔偿，首先需要清楚哪些情形属于违法解除。以下是一些常见的违法解除劳动合同的情形：
1. 用人单位没有法定理由或者未经法定程序，单方面解除劳动合同。比如，用人单位在没有提前通知劳动者的情况下，直接解除劳动合同。
2. 解除劳动合同的理由不符合法律规定。例如，以劳动者不能胜任工作为由解除劳动合同，但没有经过培训或者调整工作岗位等法定程序。
3. 解除劳动合同的程序不合法。比如，在裁员时没有按照法律规定的程序进行，没有向工会或者全体职工说明情况、听取意见等。
劳动者在遇到用人单位解除劳动合同时，要仔细判断是否属于违法解除，如果存在疑问，可以咨询专业律师或者向劳动监察部门投诉。
三、劳动者如何维权
当劳动者遭遇违法解除劳动合同后，应该积极采取措施维护自己的合法权益。具体可以从以下几个方面入手：
1. 收集证据。包括劳动合同、工资条、工作记录、聊天记录等能够证明劳动关系和用人单位违法解除的相关证据。
2. 与用人单位协商。可以尝试与用人单位进行沟通，要求其按照法律规定给予赔偿。
3. 向劳动监察部门投诉。如果协商不成，可以向劳动监察部门反映情况，请求他们介入调查处理。
4. 申请劳动仲裁。劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付赔偿金。
5. 提起诉讼。如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。
总之，劳动者在面对违法解除劳动合同时，要勇敢地拿起法律武器，维护自己的合法权益。同时，也要注意合法、理性地维权，避免采取过激行为。
以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
