在工作中，我们可能会遇到各种突发状况，比如因病无法正常上班。这时候，很多人都会担心单位会不会因此解除劳动合同。今天，我们就来深入探讨一下这个大家都非常关心的问题。
一、因病不能上班单位能否解除劳动合同
一般情况下，单位不能随意解除因病不能上班员工的劳动合同。根据我国相关法律法规，劳动者患病或者非因公负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。
医疗期是指企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期的长短与员工的实际工作年限和在本单位工作年限有关。
如果员工患病或非因公负伤，经过规定的医疗期后仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。但用人单位需要支付相应的经济补偿。
需要注意的是，如果员工在患病期间存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，用人单位仍然有权解除劳动合同。
二、医疗期内的工资待遇如何规定
在医疗期内，员工是有权获得工资待遇的。具体的工资支付标准，根据不同地区和用人单位的规定可能会有所差异。
一般来说，职工患病或非因公负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的 80%。
有些地区还规定了具体的计算方式和支付比例。例如，按照员工本人工资的一定比例支付病假工资。同时，用人单位还应当依法为员工缴纳社会保险等费用。
如果用人单位未按照规定支付医疗期内的工资待遇，员工有权要求用人单位补足差额，并承担相应的法律责任。
三、因病被解除劳动合同的经济补偿标准
如果员工因病被用人单位解除劳动合同，符合法定条件的，用人单位应当支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
此外，如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者还可以要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿标准的两倍。
总之，劳动者因病不能上班时，其合法权益应当得到充分的保障。用人单位也应当依法履行自己的义务，妥善处理与员工的劳动关系。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
