在劳动纠纷中，双倍工资补偿的问题一直备受关注，而提成是否算在双倍工资补偿之内更是让很多人感到困惑。接下来，就让我们深入探讨这个问题。
一、双倍工资补偿提成算在内吗
双倍工资补偿是否包括提成，需要根据具体情况来判断。一般来说，如果提成是劳动者工资的固定组成部分，并且按照一定的规则和周期进行发放，那么在计算双倍工资补偿时，提成是应当被算在内的。
因为从法律角度看，工资的定义是劳动者因提供劳动而获得的各种形式的报酬。提成作为劳动者劳动成果的一种体现，如果其发放具有稳定性和规律性，符合工资的特征，就应当被认定为工资的一部分。
然而，如果提成的发放不具有确定性，完全取决于某些特殊的条件或者是偶然的因素，那么在计算双倍工资补偿时，可能就不会将其纳入。
例如，有些公司规定只有在完成特定的高额销售任务或者在特定的促销活动期间才有提成，这种情况下，提成的性质可能更倾向于奖励，而非工资的固定组成部分。
二、双倍工资补偿的计算方法
要准确计算双倍工资补偿，首先需要明确计算的基数。通常，是以劳动者在正常工作时间内的月工资为基数。这里的月工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
对于劳动者每月工资数额不一致的情况，一般会按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资来计算。但需要注意的是，如果平均工资低于当地最低工资标准，应当按照最低工资标准计算。
在计算双倍工资补偿的期限方面，法律规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
举例来说，如果劳动者从 2022 年 1 月 1 日开始工作，用人单位在 2022 年 3 月 1 日才与劳动者签订书面劳动合同，那么用人单位应当支付 2022 年 2 月 1 日至 2022 年 2 月 28 日期间的双倍工资。
三、劳动纠纷中的证据收集
在涉及双倍工资补偿等劳动纠纷时，证据的收集至关重要。劳动者需要收集能够证明自己与用人单位存在劳动关系、工作时间、工资标准以及提成发放情况等相关证据。
比如，劳动合同、工资条、银行流水、工作证、考勤记录、与工作相关的邮件和聊天记录等都可以作为有力的证据。
如果用人单位通过现金形式发放工资和提成，劳动者应当要求用人单位出具书面的签收凭证，并妥善保存。
此外，证人证言在某些情况下也可以作为证据，但证人需要与案件无利害关系，并且能够清晰、准确地陈述相关事实。
总之，关于双倍工资补偿提成是否算在内的问题，需要综合多方面的因素进行判断。在劳动纠纷中，劳动者要善于运用法律武器维护自己的合法权益，同时也要注重证据的收集和保存。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
