在工作中，劳动合同是保障劳动者和用人单位双方权益的重要法律文件。而劳动合同到期是否可以终止，这是许多职场人士关心的问题。今天，就让我们来深入探讨一下这个话题。
一、劳动合同到期可以终止吗
劳动合同到期是可以终止的，但需要满足一定的条件和遵循相关的法律规定。根据我国《劳动合同法》的规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。然而，在一些特殊情况下，即使劳动合同到期，也不能随意终止。
比如，如果劳动者存在患病或者非因公负伤，在规定的医疗期内；女职工在孕期、产期、哺乳期；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年等情形，此时劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。
另外，如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，这种情况下劳动合同到期可以终止。但如果用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，劳动合同期满终止的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
二、劳动合同到期未续签的法律后果
劳动合同到期未续签可能会带来一系列的法律后果。首先，如果用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
其次，如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这种情况下，劳动者的权益能得到更长期和稳定的保障。
此外，如果用人单位违法终止劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。
三、劳动合同到期终止的经济补偿
当劳动合同到期终止时，用人单位是否需要向劳动者支付经济补偿，要根据具体情况来判断。一般来说，如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。
但如果劳动合同期满，用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，或者用人单位终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
综上所述，劳动合同到期是否可以终止，需要综合考虑多种因素，并遵循相关法律法规的规定。在实际操作中，劳动者和用人单位都应当了解自己的权利和义务，以避免不必要的法律纠纷。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
