在工作中，确定劳动关系有时至关重要，而一份清晰、准确的确定劳动关系申请书更是能为您的诉求提供有力支持。接下来，就让我们一起深入了解如何撰写这样一份申请书。
一、确定劳动关系申请书
确定劳动关系申请书通常应包含以下几个关键部分：
1. 申请人信息：包括姓名、性别、年龄、住址、联系电话、身份证号码等。
2. 被申请人信息：同样需要明确被申请人的名称、住所、法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系电话等。
3. 请求事项：明确表达您要求确认与被申请人之间存在劳动关系。
4. 事实和理由：这是申请书的核心部分。详细陈述您与被申请人之间的工作关系，包括入职时间、工作岗位、工作内容、工资支付方式、工作时间等。列举相关的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、同事的证言等，以证明您与被申请人存在劳动关系。
5. 结尾：此致某某劳动争议仲裁委员会，并由申请人签名，注明申请日期。
二、确定劳动关系的证据收集
在申请确定劳动关系时，证据的收集至关重要。以下是一些常见的有效证据：
1. 劳动合同：这是最直接、最有力的证据。但如果没有签订书面劳动合同，也不意味着无法确定劳动关系。
2. 工资支付凭证：如工资条、银行转账记录等，能证明您从被申请人处获得劳动报酬。
3. 工作证、服务证等：能够证明您的身份和工作岗位。
4. 考勤记录：包括打卡记录、签到表等，反映您的工作时间。
5. 招聘登记表、报名表等：体现您入职被申请人单位的相关信息。
6. 其他劳动者的证言：同事的证词有时也能起到一定的证明作用。
三、劳动仲裁的流程与注意事项
当您准备通过劳动仲裁来确定劳动关系时，了解相关流程和注意事项是必不可少的。
1. 申请仲裁：准备好申请书和相关证据，向劳动争议仲裁委员会提交申请。
2. 受理：仲裁委员会在收到申请后，会在一定时间内决定是否受理。
3. 开庭审理：如果受理，会安排开庭时间，双方当事人需按时出席。
4. 裁决：仲裁委员会根据双方的陈述和证据，做出裁决。
注意事项包括：
1. 证据要充分、真实、合法，并且在规定的时间内提交。
2. 遵守仲裁程序和时间要求，按时参加庭审。
3. 如有需要，可以委托律师代理。
总之，确定劳动关系是一个严肃且重要的法律行为。在撰写申请书和准备相关事宜时，务必认真、细致，以维护自己的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
