在如今竞争激烈的职场中，被公司辞退是许多人可能面临的情况。这不仅会给个人带来心理上的冲击，还涉及到切身的经济利益。那么，当遭遇被公司辞退时，应该如何争取合理的赔偿呢？相信这是大家都十分关心的问题。接下来，让我们深入探讨一下。
一、被公司辞退如何进行赔偿
被公司辞退后的赔偿，需要根据具体的辞退原因来确定。如果公司是无正当理由辞退员工，即构成违法解除劳动合同。这种情况下，员工有权要求公司按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
如果公司是因为员工存在过错，如严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等原因辞退员工，则公司无需支付赔偿。但公司需要有充分的证据证明员工存在这些过错行为。
另外，如果公司是依照《劳动合同法》第四十条规定，因客观情况发生重大变化、劳动者患病或者非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作等原因辞退员工，公司需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，依法支付经济补偿。
二、被辞退赔偿的计算方法
要明确被辞退赔偿的具体金额，需要掌握正确的计算方法。首先，要确定员工的月工资标准。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
假设员工在公司工作了三年，月平均工资为 8000 元。如果公司是违法辞退，那么赔偿金应为 8000×3×2 = 48000 元。如果是按照第四十条规定辞退，经济补偿则为 8000×3 = 24000 元。
需要注意的是，如果员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
三、被辞退赔偿的维权途径
当认为自己应得的赔偿没有得到保障时，员工可以通过以下途径来维权。
1. 与公司进行协商。这是较为温和的方式，通过与公司的人力资源部门或管理层沟通，表达自己的诉求和依据，争取达成和解。
2. 向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的劳动违法行为进行监督和查处。
3. 申请劳动仲裁。如果协商和投诉都无法解决问题，可以向劳动仲裁机构提交仲裁申请。在仲裁过程中，要准备好相关的证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等，以支持自己的主张。
4. 提起诉讼。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
总之，被公司辞退后的赔偿问题需要根据具体情况来判断和处理。员工要了解自己的权利，通过合法的途径来维护自己的权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
