在工作中，签订了劳动合同却不辞职就直接离开，这可是一个比较严肃的问题，会带来一系列的影响，相信大家对此也充满了好奇，那就让我们一起来深入探讨一下。
一、签劳动合同不辞职就走有什么后果
首先，这种行为可能会导致您违反劳动合同中的相关约定。劳动合同通常会规定离职的程序和要求，如果您未经允许擅自离岗，可能构成违约。
其次，这可能会影响您的工资结算。未按照规定办理离职手续，公司可能会暂扣您的工资，或者按照合同约定扣除一定的款项。
再者，对于您未来的职业发展也不利。新的用人单位在进行背景调查时，如果发现您有这种不良记录，可能会对您的录用产生疑虑。
另外，这种行为还可能损害您在行业内的声誉。
而且，如果您的工作涉及到公司的商业机密或重要业务，不辞职就走可能会引发法律纠纷。
二、如何正确办理辞职手续
1. 提前通知公司。一般来说，根据劳动合同和公司规定，您需要提前一定的时间向公司书面提交辞职申请。
2. 完成工作交接。在离职前，将您手头的工作整理清楚，与接手的同事进行详细的交接，确保工作的连续性。
3. 归还公司财物。如果您在工作期间使用了公司的设备、工具或文件等，应及时归还。
4. 结算工资和福利。按照公司规定，与财务部门核对您的工资、奖金、社保等福利待遇的结算情况。
5. 领取离职证明。离职证明对于您未来找工作非常重要，它证明了您在该公司的工作经历和离职原因。
三、辞职时的注意事项
1. 注意保存相关证据。如您的辞职申请、工作交接记录等，以防日后发生纠纷时作为证据使用。
2. 与上级和同事保持良好沟通。不要因为要离职而态度恶劣，保持职业素养。
3. 了解自己的权益。清楚知道在离职过程中您享有的权利，如年假未休的补偿等。
4. 避免在离职期间违反公司规定。不要因为即将离开而放松对自己的要求。
5. 关注离职后的社保转移问题。确保社保能够顺利转移到新的单位或者以个人身份继续缴纳。
总之，签订劳动合同后，如果想要离职，一定要按照规定的程序办理，避免给自己带来不必要的麻烦。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
