劳动合同对于每一位劳动者和用人单位来说都至关重要，而其终止的形式也是大家需要清楚了解的重要内容。今天，就让我们一起深入探讨劳动合同终止的各种形式。
一、劳动合同终止的形式
劳动合同终止主要有以下几种常见形式：
1. 劳动合同期满。这是最为常见的一种终止情形。当劳动合同约定的期限届满，双方的权利义务关系自然终止。如果用人单位和劳动者没有达成续签劳动合同的意向，劳动合同就会结束。
2. 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇。当劳动者达到法定退休年龄，并开始享受养老保险待遇时，劳动合同终止。
3. 劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪。这种情况下，劳动关系的主体一方已经不存在，劳动合同也就无法继续履行。
4. 用人单位被依法宣告破产。企业破产意味着其无法继续经营，劳动关系也随之终止。
5. 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散。这些情况表明用人单位已经失去了合法存续和经营的条件，劳动合同必然终止。
6. 法律、行政法规规定的其他情形。例如，一些特定的法律法规可能规定了其他导致劳动合同终止的情形。
二、劳动合同终止后的经济补偿问题
在劳动合同终止后，经济补偿是一个备受关注的话题。一般来说，如果是用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。但如果是用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，或者劳动合同期满，用人单位不再续订的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿的计算标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
需要注意的是，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、劳动合同终止与解除的区别
劳动合同的终止和解除是两个不同的概念。劳动合同的解除是指在劳动合同履行过程中，由于某种原因导致劳动合同提前结束。而劳动合同的终止则是由于法定事由的出现，使得劳动合同在期满或者特定情况下自然结束。
两者的区别主要体现在以下几个方面：
1. 性质不同。解除是对合同效力的提前终止，而终止是合同效力的正常结束。
2. 原因不同。解除的原因大多是主观因素，如双方协商一致、用人单位或劳动者一方存在过错等；而终止的原因多为客观因素，如合同期满、劳动者退休等。
3. 法律后果不同。解除可能涉及经济补偿等问题，而终止在某些情况下需要支付经济补偿，具体情况如前文所述。
劳动合同的终止是劳动关系中的一个重要环节，了解其相关知识对于劳动者和用人单位都具有重要意义。希望以上内容能为您提供一些帮助和参考。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
