在劳动领域中，您可能会惊讶地发现，有些情况下即便不存在劳动关系，也需要承担工伤责任。这究竟是怎么一回事呢？接下来就让我们一探究竟。
一、无劳动关系也要承担工伤责任的三种情形
第一种情形是违法转包。当建筑施工、矿山企业等用人单位将工程或经营权违法发包给不具备用工主体资格的组织或自然人时，如果这些组织或自然人招用的劳动者发生工伤事故，那么发包方就要承担工伤责任。这是因为发包方的违法转包行为，使得劳动者处于一种高风险且缺乏保障的工作环境中。
第二种情形是个人挂靠。一些没有资质的个人挂靠有资质的单位经营，并且以被挂靠单位的名义对外开展业务。如果挂靠人聘用的人员发生工伤，被挂靠单位就要承担相应的工伤责任。这是为了保障劳动者在受到伤害时能够得到应有的赔偿和救助。
第三种情形是超过法定退休年龄但未享受养老保险待遇的人员。如果这类人员在工作中受伤，且被认定为工伤，用人单位也需要承担工伤责任。虽然他们超过了法定退休年龄，但因为未享受养老保险待遇，仍然需要劳动来维持生活，所以法律给予了他们一定的保护。
二、违法转包情形下的工伤认定要点
在违法转包的情况下，工伤认定有几个关键要点。首先，要明确用人单位的违法转包行为是否成立。这需要对双方之间的合同、协议以及实际的经营管理情况进行深入调查和分析。其次，受伤劳动者与实际用工方之间的用工事实需要清晰明确。包括工作内容、工作时间、工作地点等方面的证据都要充分收集。再者，受伤的原因和经过必须符合工伤认定的标准。例如，是在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害。
此外，对于受伤的程度和后果也需要有权威的医疗机构出具的诊断证明和鉴定结论。只有在这些要点都得到充分的证明和认定后，才能确定用人单位在违法转包情况下应承担的工伤责任。
三、个人挂靠情形下的责任承担方式
在个人挂靠的情形中，责任承担方式有其特殊性。被挂靠单位通常要对挂靠人聘用人员的工伤承担直接的赔偿责任。这意味着被挂靠单位需要按照工伤赔偿的相关标准，支付医疗费、护理费、伤残补助金等各项费用。
然而，被挂靠单位在承担责任后，有权向挂靠人进行追偿。这是基于挂靠人与被挂靠单位之间的内部约定或者法律规定的过错责任原则。如果挂靠人的过错较大，那么被挂靠单位在追偿时可以要求其承担更多的赔偿份额。
同时，在处理这类工伤责任纠纷时，证据的收集和保存至关重要。包括挂靠协议、用工合同、工资发放记录、事故现场的证据等，都可能影响责任的认定和赔偿的数额。
总之，无论是违法转包还是个人挂靠，都需要我们在法律的框架内，认真对待工伤责任的认定和承担，保障劳动者的合法权益。
以上内容对无劳动关系也要承担工伤责任的相关情形进行了探讨和分析。但需要注意的是，以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
