在我们的工作生涯中，劳动合同的订立至关重要，它不仅关系到我们的权益保障，还影响着我们的职业发展。今天，就让我们深入探讨一下劳动合同法订立的那些规定，相信会给您带来意想不到的收获。
一、劳动合同法的订立
劳动合同的订立，有着一系列明确而严格的规定。首先，用人单位和劳动者应当遵循平等自愿、协商一致的原则。这意味着双方在订立劳动合同时，地位平等，不存在任何强迫或欺诈的情况。其次，劳动合同应当具备法定的必备条款。比如用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人，劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码，劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。再者，劳动合同可以约定试用期，但试用期的长度有着明确的限制。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
二、订立劳动合同的注意事项
在订立劳动合同时，还有一些需要特别注意的事项。
1. 劳动者要仔细审查合同条款，确保自身权益得到充分保障。对于一些模糊不清或者不合理的条款，要及时与用人单位沟通协商。
2. 用人单位不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
3. 双方应当妥善保存劳动合同文本，以备日后可能出现的劳动纠纷。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
三、违反劳动合同订立规定的后果
如果用人单位或者劳动者违反了劳动合同订立的相关规定，将会面临一定的法律后果。对于用人单位而言，可能会被责令改正，给劳动者造成损害的，还需要承担赔偿责任。例如，违法约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。对于劳动者来说，如果故意隐瞒与订立劳动合同有关的重要事实，给用人单位造成损失的，也要承担赔偿责任。
总之，劳动合同法的订立规定是保障用人单位和劳动者双方合法权益的重要法律依据。在订立劳动合同时，双方都应当严格遵守相关规定，做到诚信、公平、合法。只有这样，才能建立和谐稳定的劳动关系，促进社会的发展和进步。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
