在如今的职场环境中，劳动合同是保障劳动者和用人单位双方权益的重要契约。而当用人单位违法解除劳动合同时，往往会给劳动者带来诸多困扰和损失。那么，究竟什么叫用人单位违法解除劳动合同呢？接下来就让我们深入探讨一下。
一、用人单位违法解除劳动合同
用人单位违法解除劳动合同，指的是用人单位在不符合法律规定的条件和程序的情况下，单方面解除与劳动者的劳动合同。
按照我国相关劳动法律法规，用人单位解除劳动合同通常需要有合法的理由，比如劳动者严重违反用人单位的规章制度、在试用期间被证明不符合录用条件、劳动者存在严重失职、营私舞弊等给用人单位造成重大损害的情形等等。
然而，如果用人单位没有这些法定的理由，或者解除劳动合同的程序不合法，例如未提前通知劳动者、未经过工会程序等，就构成了违法解除劳动合同。
违法解除劳动合同的后果是比较严重的。对于劳动者来说，可能会面临失业、经济损失以及职业发展的中断等问题。对于用人单位而言，可能需要承担相应的法律责任，包括向劳动者支付赔偿金等。
二、用人单位违法解除劳动合同的常见情形
1. 没有正当理由随意解除劳动合同。有些用人单位可能因为经营不善、部门调整等原因，想要裁减人员，但又没有合理的依据，就擅自解除与劳动者的合同。
比如，某公司因为市场行情不好，决定缩减某个业务部门，在没有与员工协商一致，也没有按照法律规定的程序进行操作的情况下，直接通知员工解除劳动合同。这种情况就属于违法解除。
2. 以不正当的手段逼迫劳动者主动离职。有些用人单位可能会采取一些不正当的手段，比如故意加大工作任务量、降低工资待遇、调整工作岗位到不利的环境等，试图让劳动者自己主动提出离职，从而规避法律责任。
例如，某企业为了节省裁员成本，将一名员工的工作地点从市区调到偏远的郊区，并且不提供交通和住宿补贴，导致员工工作生活极度不便，最终不得不主动辞职。这种行为实质上也是一种违法解除劳动合同的表现。
三、劳动者应对用人单位违法解除劳动合同的措施
1. 保留相关证据。劳动者在遭遇用人单位违法解除劳动合同时，要注意收集和保留相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录、聊天记录、通知文件等，这些证据将有助于后续的维权。
比如，用人单位发送的解除劳动合同的通知邮件或者书面文件，与领导或人事部门沟通时的录音等，都可以作为有力的证据。
2. 及时申请劳动仲裁。劳动者应在法定的时效内，向劳动仲裁机构提起仲裁申请，要求用人单位承担违法解除劳动合同的法律责任，如支付赔偿金、恢复劳动关系等。
例如，如果劳动者认为自己被违法解除劳动合同，可以在一年内向劳动仲裁机构提交申请，通过法律途径维护自己的合法权益。
总之，用人单位违法解除劳动合同是一种严重违反劳动法律法规的行为，劳动者应当了解自己的权利，并通过合法途径进行维权。
以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
