在工作中，劳动合同是保障劳动者权益的重要文件，然而有些单位却没有给劳动者提供劳动合同，这可让不少人感到困惑和担忧。那么单位没给劳动合同到底合法吗？接下来让我们深入探讨一下。
一、单位没给我劳动合同合法吗
单位没给劳动者劳动合同是不合法的。根据我国相关法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。如果单位没有给您劳动合同，这违反了法律的明确要求。
劳动合同对于劳动者来说具有至关重要的意义。它明确了劳动者和用人单位双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护等重要方面。没有劳动合同，劳动者在维护自身合法权益时可能会面临诸多困难和障碍。
而且，如果用人单位未将劳动合同文本交付劳动者，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
二、未签订劳动合同的赔偿问题
如果单位不仅没给劳动合同，甚至根本就没有签订劳动合同，那情况就更加严重了。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
例如，如果您在单位工作了三个月，但一直未签订劳动合同，那么除了正常的工资外，单位还需要额外支付您两个月的工资作为赔偿。需要注意的是，主张未签订劳动合同的二倍工资有时效限制，劳动者应在法定时效内提出主张。
此外，如果超过一年仍未订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这意味着劳动者在单位工作的稳定性得到了一定程度的保障。
三、如何应对单位未给劳动合同的情况
当遇到单位未给劳动合同的情况，劳动者首先要保留好与工作相关的各种证据，如工资条、工作证、考勤记录、工作邮件等。这些证据在日后可能会对您维护自身权益起到关键作用。
然后，您可以与单位进行沟通，要求单位提供劳动合同。如果单位拒绝提供或者态度消极，您可以向劳动监察部门投诉举报，也可以申请劳动仲裁。在这个过程中，要保持冷静和理智，依法维护自己的合法权益。
同时，劳动者还可以咨询专业律师，获取更具针对性的法律建议和帮助。
总之，劳动者要勇敢地站出来，维护自己的合法权益，让用人单位遵守法律规定，保障劳动者的合法权益。
以上我们对单位没给劳动合同是否合法以及相关的问题进行了探讨。劳动合同是劳动者权益的重要保障，单位未给劳动合同是不合法的行为。劳动者在遇到此类问题时，应通过合法途径维护自身权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
