在工厂上班受伤本就已经很痛苦，如果还不许请假，这无疑是雪上加霜。相信很多人都关心这个问题，接下来就让我们一起深入探讨。
一、工厂上班受伤不许请假
当在工厂上班受伤却不被允许请假时，这是严重侵犯劳动者合法权益的行为。根据我国相关法律法规，劳动者在因工作受伤的情况下，有权获得休息和治疗的时间。
首先，受伤可能会影响工作效率和质量，如果强撑着继续工作，不仅不利于身体的恢复，还可能会导致伤情加重。其次，这种不允许请假的规定违背了人道主义原则。工厂应当关心员工的身体状况，而不是只关注生产进度。
员工在遇到这种情况时，应当明确自己的权利。可以向工厂的管理部门提出申诉，说明法律赋予自己的权益。如果工厂依然拒绝，那么可以向劳动监察部门投诉，或者寻求工会的帮助。劳动监察部门会对工厂的这种违法行为进行调查和处理，工会也会为员工提供相应的支持和法律援助。
二、受伤员工请假的法律依据
了解受伤员工请假的法律依据是非常重要的。我国的《劳动法》《劳动合同法》以及《工伤保险条例》等法律法规，都对劳动者因工受伤后的权益保障做出了明确规定。
根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过 12 个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过 12 个月。
这意味着，受伤员工不仅有权请假治疗，而且在治疗期间还应享受原有的工资待遇。如果工厂违反这些规定，员工完全有理由通过法律途径来维护自己的合法权益。
三、如何应对工厂不合理的请假制度
面对工厂不合理的请假制度，员工需要采取有效的应对措施。
1. 保留相关证据。如受伤的诊断证明、与工厂管理人员沟通请假的记录等，这些证据在后续的维权过程中会起到关键作用。
2. 集体维权。如果有多个员工遇到相同的问题，可以团结起来，共同向工厂提出诉求，这样可以增加维权的力量。
3. 寻求法律援助。可以咨询专业的律师，了解自己的权益和可行的维权途径。律师会根据具体情况提供专业的法律建议和指导。
总之，当在工厂上班受伤却不许请假时，员工要勇敢地维护自己的合法权益，不能让工厂的不合理规定损害自己的利益。
以上我们探讨了工厂上班受伤不许请假的相关问题，包括这种情况的不合理性、法律依据以及应对措施。希望这些内容能对大家有所帮助。但需要注意的是，以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
