国庆节是一个重要的节日，大家都期待能在这个假期好好放松和休息。但对于一些工作者来说，可能会因为工作需要在国庆节加班。那么国庆节加班工资究竟应该算几天呢？这可是关系到劳动者切身权益的重要问题，相信大家都很关心。
一、国庆节加班工资算几天
国庆节共有 7 天假期，其中 10 月 1 日、2 日、3 日为法定节假日。在这三天加班的，用人单位应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的 300%支付加班工资。而 10 月 4 日至 7 日为休息日调休，如果用人单位安排劳动者在这四天加班又不能安排补休的，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的 200%支付加班工资。
需要注意的是，计算加班工资的基数应以劳动者在正常工作时间的工资为准。如果劳动合同中有明确约定工资数额的，应以合同约定的工资数额作为计算基数。如果没有约定，则应以劳动者实际获得的月工资收入扣除非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间的月工资确定。
二、国庆节加班工资计算方法
计算国庆节加班工资时，首先要确定日工资和小时工资的数额。日工资=月工资收入÷月计薪天数，月计薪天数为 21.75 天。小时工资=月工资收入÷（月计薪天数×8 小时）。
假设劳动者月工资为 6000 元，那么日工资约为 275.86 元（6000÷21.75），小时工资约为 34.48 元（6000÷21.75÷8）。如果在 10 月 1 日加班一天，加班工资应为 827.59 元（275.86×3）；如果在 10 月 4 日加班一天且未安排补休，加班工资应为 551.72 元（275.86×2）。
三、国庆节加班不给工资怎么办
如果遇到国庆节加班但用人单位不给加班工资的情况，劳动者可以采取以下措施。首先，与用人单位进行协商，向其说明相关法律法规，要求支付应得的加班工资。
如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并责令其改正。
劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
在维护自己权益的过程中，劳动者要注意保存好相关证据，如加班记录、工资条、劳动合同等，以便能够有力地证明自己的加班事实和应得的工资待遇。
总之，劳动者要勇敢地拿起法律武器，维护自己的合法权益。
以上就是关于国庆节加班工资相关问题的解答。希望对大家有所帮助。但需要提醒的是，以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
