在我们的社会生活中，残疾人就业保障金是一个备受关注的话题。您是否也对此感到疑惑，为什么要交这笔费用呢？接下来，让我们一起深入探讨这个问题。
一、为什么要交残疾人就业保障金
残疾人就业保障金的征收具有重要意义。首先，它是为了促进残疾人就业。残疾人在就业过程中面临着诸多困难和挑战，如身体障碍、就业歧视等。通过征收保障金，可以为残疾人提供更多的就业机会和职业培训，提高他们的就业能力和就业质量。其次，这有助于推动用人单位积极履行社会责任。用人单位在追求经济效益的同时，也应当关注社会公平和弱势群体的权益。缴纳保障金可以促使企业更加重视残疾人就业问题，为构建和谐社会贡献力量。再者，保障金的征收可以为残疾人事业提供资金支持。这些资金可以用于改善残疾人的生活条件、提供康复服务、建设无障碍设施等，提高残疾人的生活质量和社会参与度。
二、残疾人就业保障金如何计算
要了解残疾人就业保障金，还需要清楚它是如何计算的。一般来说，残疾人就业保障金的计算公式为：保障金年缴纳额 =（上年用人单位在职职工人数 × 所在地省、自治区、直辖市人民政府规定的安排残疾人就业比例 - 上年用人单位实际安排的残疾人就业人数）× 上年用人单位在职职工年平均工资。其中，用人单位在职职工人数，是指用人单位在编人员或依法与用人单位签订 1 年以上（含 1 年）劳动合同（服务协议）的人员。用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的，应当缴纳保障金。
三、残疾人就业保障金的使用范围
那么，征收来的残疾人就业保障金都用在了哪些方面呢？其使用范围主要包括以下几个方面：一是用于残疾人职业培训、职业教育和职业康复支出。通过开展各类培训和教育活动，帮助残疾人提升职业技能，增强就业竞争力。二是用于残疾人就业服务机构提供残疾人就业服务和组织职业技能竞赛。这有助于搭建残疾人与用人单位之间的桥梁，促进残疾人就业。三是用于补贴用人单位安排残疾人就业所需设施设备购置、改造和支持性服务费用。鼓励用人单位为残疾人创造更好的工作条件。四是用于奖励超比例安排残疾人就业的用人单位，以及为安排残疾人就业做出显著成绩的单位或个人。
总之，残疾人就业保障金的征收、计算和使用，都是为了促进残疾人就业，保障残疾人的合法权益，推动社会的公平与和谐。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
