在我们的工作生活中，劳动能力的鉴定是一个至关重要的问题。它不仅关系到劳动者的自身权益，也影响着用人单位的相关决策。那么，究竟该怎么鉴定劳动能力呢？相信您也对此充满了好奇，那就让我们一起来深入了解吧。
一、怎么鉴定劳动能力
劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。
一般来说，劳动能力鉴定需要遵循以下步骤：
1. 提出申请。劳动者或用人单位可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
2. 审核受理。劳动能力鉴定委员会收到申请后，会对材料进行审核，如果材料不完整，会要求补充。审核通过后，予以受理。
3. 组织鉴定。劳动能力鉴定委员会会从医疗卫生专家库中随机抽取 3 名或者 5 名相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。
4. 作出结论。劳动能力鉴定委员会根据专家组的鉴定意见作出劳动能力鉴定结论。
5. 送达结论。劳动能力鉴定结论会及时送达申请鉴定的单位和个人。
二、劳动能力鉴定的标准
劳动能力鉴定有着明确的标准。这些标准通常包括身体器官的损伤程度、功能障碍情况、医疗依赖程度、护理依赖程度等多个方面。
例如，对于身体器官损伤程度的评估，会考虑受伤器官的结构破坏、功能丧失程度等。对于功能障碍情况，会评估诸如肢体运动功能、感觉功能、认知功能等。医疗依赖程度则是判断劳动者是否需要长期依赖药物治疗或医疗措施来维持身体状况。护理依赖程度则关注劳动者在日常生活中对他人护理的需求程度。
这些标准的制定是为了确保鉴定结果的科学性、公正性和客观性，能够真实反映劳动者的劳动能力受损情况。
三、劳动能力鉴定后的待遇
劳动者经过劳动能力鉴定后，根据鉴定结果可以享受相应的待遇。
如果被鉴定为伤残等级，劳动者可以获得一次性伤残补助金。伤残等级不同，补助金的数额也不同。例如，一级伤残的一次性伤残补助金为 27 个月的本人工资，十级伤残为 7 个月的本人工资。
此外，如果劳动者因工致残被鉴定为一至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受按月领取的伤残津贴。达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
通过以上内容，我们对劳动能力的鉴定有了较为全面的了解。但需要注意的是，以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
