在工作中受伤本就是一件令人痛苦的事，如果工厂还不给假，那更是雪上加霜。别担心，让我们一起来探讨这个问题，寻找有效的解决办法。
一、上班受伤工厂不给假
首先，如果您在上班时受伤，工厂却不给假，这是不符合法律规定的。根据我国的相关劳动法律法规，劳动者因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
您需要收集相关的证据来证明您的受伤情况和工作关联性，比如医院的诊断证明、病历、工作现场的照片或视频等。然后，您可以与工厂的人力资源部门进行沟通，向他们出示相关证据，说明您的情况和法律依据。如果沟通无果，您可以向劳动监察部门投诉，或者直接申请劳动仲裁。
在这个过程中，一定要坚定维护自己的合法权益，不要被工厂的不合理要求所吓倒。同时，也要保持冷静和理智，通过合法合规的途径来解决问题。
二、工伤期间的工资待遇
当您在工伤期间，工资待遇是一个重要的问题。按照法律规定，您在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。这意味着您应获得与受伤前相同的工资、奖金、津贴等。
然而，有些工厂可能会试图以各种理由减少或拖欠您的工资。这时，您要明确告知工厂这种行为是违法的。如果工厂仍然不予理会，您可以凭借之前收集的证据，向劳动监察部门反映，要求他们督促工厂按照法律规定支付您应得的工资待遇。
另外，您还需要关注工厂是否为您缴纳了工伤保险。如果缴纳了，一部分工伤待遇将由工伤保险基金支付；如果没有缴纳，所有的费用都应由工厂承担。
三、工伤后的劳动能力鉴定
在工伤恢复到一定程度后，可能需要进行劳动能力鉴定。这对于确定您的伤残等级以及后续的赔偿和待遇至关重要。
劳动能力鉴定需要向当地的劳动能力鉴定委员会提出申请，提交相关的医疗材料和证明。鉴定委员会会根据您的伤情和恢复情况进行评估。
鉴定结果出来后，如果您对结果不满意，还可以申请重新鉴定。需要注意的是，劳动能力鉴定的时间和程序都有明确的规定，您要及时了解并按照要求办理，以免影响自己的权益。
总之，上班受伤工厂不给假是一种不合理且不合法的行为。您要勇敢地站出来，运用法律武器维护自己的合法权益。同时，也要注意保留好相关的证据，以便在需要的时候能够有力地证明自己的主张。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
