在如今竞争激烈的职场环境中，离职和公司运营状况的变化是常见的情况。当您提离职期间，公司却倒闭了，这是否能获得赔偿呢？相信这个问题让很多人感到困惑，今天咱们就来好好探讨一下。
一、提离职期间，公司倒闭有赔偿吗
一般来说，如果您在提离职期间公司倒闭，是有可能获得赔偿的。这取决于多个因素，比如您提出离职的时间节点、公司倒闭的具体原因以及相关法律法规的规定。
如果您已经正式向公司提交了离职申请，并且公司在收到申请后的合理时间内还未批准，而此时公司倒闭，那么您可能有权获得一定的赔偿。因为在这种情况下，您与公司的劳动关系尚未正式解除。
但如果公司倒闭是由于不可抗拒的因素，如自然灾害、重大政策调整等，那么赔偿的情况可能会比较复杂。
另外，如果公司在经营过程中存在违法行为，导致倒闭，那么您获得赔偿的可能性也会相应增加。
二、公司倒闭后员工赔偿的计算方式
当公司倒闭需要对员工进行赔偿时，通常会依据一定的计算方式来确定赔偿金额。
首先，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里所说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
如果公司倒闭时还有未结清的工资、加班费、奖金等，也应当一并支付给员工。
此外，如果公司之前为员工缴纳了社会保险，但在倒闭时尚有未缴纳的部分，也应当依法补缴。
三、如何维护自己在公司倒闭时的权益
在公司倒闭的情况下，员工要积极维护自己的合法权益。
1. 及时了解公司的倒闭情况和相关政策法规。您可以通过与公司管理层沟通、查询相关法律法规或者咨询专业律师来获取准确的信息。
2. 保留好与工作相关的所有证据，如劳动合同、工资条、加班记录、工作邮件等。这些证据在后续的赔偿协商或者法律诉讼中可能会起到关键作用。
3. 如果与公司在赔偿问题上无法达成一致，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。在这个过程中，要保持冷静和理性，依法维护自己的权益。
总之，当遇到公司倒闭这种情况时，不要慌张，要通过合法的途径和方式来保障自己的权益。
以上就是关于提离职期间公司倒闭是否有赔偿以及相关问题的探讨。需要注意的是，以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
