在当今的职场环境中，劳动合同对于员工和公司都具有至关重要的意义。然而，很多人可能会产生这样的疑问：公司可以不跟员工签劳动合同吗？答案是否定的，公司必须与员工签订劳动合同。接下来，让我们深入探讨这个问题。
一、公司可以不跟员工签劳动合同吗
公司不可以不跟员工签订劳动合同。根据我国相关法律法规的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果公司不与员工签订劳动合同，将面临一系列的法律风险和责任。
首先，公司需要向员工支付未签订劳动合同期间的双倍工资。这意味着，如果员工工作了一段时间但未签订合同，公司需要支付额外的工资作为补偿。其次，未签订劳动合同可能导致员工的权益无法得到有效保障，例如社会保险、福利待遇等。此外，如果发生劳动纠纷，由于没有明确的合同约定，公司在处理纠纷时可能会处于不利地位。
从员工的角度来看，劳动合同是保障自身权益的重要依据。它明确了工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险等关键信息，使员工在工作中能够清楚地知道自己的权利和义务。
二、未签订劳动合同的员工如何维权
如果员工发现自己所在的公司未与其签订劳动合同，应该积极采取措施维护自己的合法权益。
1. 收集相关证据。员工可以收集能够证明自己与公司存在劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录、工作邮件等。这些证据将有助于在维权过程中证明劳动关系的存在。
2. 与公司协商。员工可以先与公司进行沟通，要求公司签订劳动合同，并说明未签订合同可能带来的法律后果。如果公司拒绝签订，员工可以考虑采取进一步的措施。
3. 向劳动监察部门投诉。员工可以向当地的劳动监察部门反映情况，劳动监察部门会对公司进行调查，并责令公司改正违法行为。
4. 申请劳动仲裁。如果协商和投诉都无法解决问题，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付未签订劳动合同期间的双倍工资，并承担相应的法律责任。
三、公司如何避免未签订劳动合同的风险
对于公司来说，避免未签订劳动合同的风险至关重要。
1. 加强法律意识。公司管理层和人力资源部门应该熟悉相关法律法规，明确签订劳动合同的重要性和法律责任。
2. 建立完善的劳动合同管理制度。制定规范的劳动合同签订流程，确保在员工入职后的规定时间内完成合同签订，并妥善保存合同档案。
3. 定期进行自查。公司应该定期检查劳动合同的签订情况，及时发现并纠正可能存在的问题。
总之，劳动合同是劳动关系的重要法律保障，公司和员工都应该高度重视。公司必须依法与员工签订劳动合同，员工也要了解自己的权益，在必要时勇敢地维护自己的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
