在当今的职场环境中，劳动合同对于保障员工的权益至关重要。然而，有些用工单位却不给员工签订劳动合同，这让员工陷入了权益可能受损的困境。接下来，让我们深入探讨一下这个问题以及应对的方法。
一、用工单位不给员工签劳动合同如何处理好
当用工单位不给员工签订劳动合同时，员工首先要保持冷静，不要惊慌失措。
1. 收集相关证据，例如工作证、工资条、考勤记录、工作邮件等，这些都可以证明您与单位存在事实劳动关系。
2. 与单位进行友好沟通，明确表达您希望签订劳动合同的意愿，并了解单位不签订的原因。如果单位拒绝签订或者态度消极，您可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对单位的违法行为进行调查和处理。
3. 您还可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资，并补签劳动合同。
4. 如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。需要注意的是，劳动仲裁和诉讼都需要一定的时间和精力，但是为了维护自身的合法权益，这是非常必要的。
二、未签劳动合同员工权益如何保障
在没有签订劳动合同的情况下，员工的权益保障显得尤为重要。首先，员工应明确自己享有的权利，比如按时获得劳动报酬的权利、享受社会保险和福利的权利、获得劳动安全卫生保护的权利等。其次，对于工作时间和休息休假，法律也有明确规定。用人单位不得随意延长工作时间，员工有权享受法定节假日、带薪年休假等。再者，如果在工作中受伤，即使没有劳动合同，只要能证明存在事实劳动关系，同样可以申请工伤认定，获得相应的赔偿。另外，单位无故辞退员工或者违法解除劳动关系，员工有权要求单位支付经济赔偿金。
三、如何预防单位不签劳动合同的情况发生
为了避免用工单位不签订劳动合同的情况出现，员工在入职前要有一定的防范意识。
1. 在面试和入职过程中，要主动询问劳动合同的签订事宜，明确签订的时间和相关条款。
2. 了解单位的信誉和口碑，可以通过网络搜索、向他人打听等方式，对单位的用工情况有一个初步的了解。
3. 入职后，如果单位拖延签订劳动合同，要及时提醒单位，并保留相关沟通记录。
4. 加强自身的法律意识，学习相关的劳动法律法规，知道自己的权利和义务，以便在遇到问题时能够及时应对。
5. 如果发现单位存在不规范的用工行为，可以向工会或者劳动行政部门反映，促使单位改正。
总之，面对用工单位不给员工签订劳动合同的情况，员工要勇敢地拿起法律武器维护自己的合法权益。同时，也要加强自身的防范意识，预防此类情况的发生。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
