在日常的工作中，合同似乎是保障我们权益的重要凭证。但如果没签合同，是不是就意味着劳动者失去了法律的保护呢？这是一个让很多劳动者感到困惑和担忧的问题。接下来，让我们深入探讨一下这个话题。
一、没签合同劳动法保护吗
答案是肯定的，即便没有签订书面合同，劳动者的合法权益依然受到劳动法的保护。根据我国相关法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。只要存在事实上的劳动关系，劳动者就享有相应的权利。
比如，用人单位应当按照约定支付劳动者劳动报酬，不得无故克扣或者拖欠。劳动者在工作中受伤，符合工伤认定条件的，应当享受工伤保险待遇。此外，劳动者还有权享受法定的休息休假、劳动安全卫生保护等权益。
在证明劳动关系方面，劳动者可以通过工资支付凭证、工作证、招聘登记表、考勤记录等证据来证明与用人单位存在劳动关系。
二、没签合同如何证明劳动关系
当没有签订合同的时候，证明劳动关系就显得尤为重要。以下是一些常见的可以用来证明劳动关系的方式：
1. 工资支付凭证，如工资条、银行转账记录等。如果工资是通过银行转账发放的，转账记录上通常会显示用人单位的名称。
2. 工作证、服务证等能够证明身份的证件。
3. 劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录。
4. 考勤记录。现在很多公司采用电子考勤系统，劳动者可以通过截图或者导出考勤数据来作为证据。
5. 其他劳动者的证言。如果有同事愿意为您作证，这也是有力的证据之一。
三、没签合同用人单位的法律责任
用人单位未与劳动者签订劳动合同，需要承担相应的法律责任。
首先，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。其次，如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
此外，如果因为没有签订合同导致劳动者权益受损，用人单位还需要承担相应的赔偿责任。
总之，虽然没有签订书面合同，但劳动者的权益并非无法保障。劳动者应当了解自己的权利，在权益受到侵害时，勇敢地拿起法律武器维护自己的合法权益。同时，用人单位也应当依法与劳动者签订劳动合同，履行自己的义务。
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