在工作中，如果没有签订劳动合同却不幸摔伤，这是一个让人感到焦虑和困惑的情况。但别担心，接下来的内容将为您详细解析，帮助您理清思路，找到解决问题的方向。
一、没签劳动合同摔伤怎么办
首先，如果您在工作中受伤，即使没有签订劳动合同，也有可能被认定为工伤。您需要及时收集相关证据，比如工作证、工资条、同事的证言等，以证明您与用人单位存在事实上的劳动关系。然后，尽快向用人单位报告受伤情况，并要求其协助您进行工伤认定。如果用人单位拒绝配合，您可以自己向当地的劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
在申请工伤认定的过程中，劳动保障行政部门会对您提供的证据进行审查，并可能会进行调查核实。如果认定为工伤，您将有权享受相应的工伤待遇，包括医疗费用的报销、停工留薪期间的工资、伤残补助金等。
如果用人单位没有为您缴纳工伤保险，那么所有的工伤赔偿费用都应由用人单位承担。在这种情况下，如果用人单位拒绝支付赔偿，您可以通过劳动仲裁或者向法院提起诉讼来维护自己的合法权益。
二、未签劳动合同工伤赔偿标准
未签订劳动合同的工伤赔偿标准与签订劳动合同的工伤赔偿标准是相同的。工伤赔偿的项目主要包括：医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
其中，一次性伤残补助金的标准是根据伤残等级来确定的。一级伤残为 27 个月的本人工资，二级伤残为 25 个月的本人工资，三级伤残为 23 个月的本人工资，四级伤残为 21 个月的本人工资，五级伤残为 18 个月的本人工资，六级伤残为 16 个月的本人工资，七级伤残为 13 个月的本人工资，八级伤残为 11 个月的本人工资，九级伤残为 9 个月的本人工资，十级伤残为 7 个月的本人工资。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准，各地有所不同，需要根据当地的规定来确定。
三、如何预防未签劳动合同工作受伤
为了避免未签订劳动合同工作受伤带来的麻烦，我们可以采取一些预防措施。在入职前，要仔细了解用人单位的情况，包括其信誉、经营状况等。尽量选择正规、合法的用人单位。
入职时，要主动要求签订劳动合同，并明确合同中的工作内容、工作时间、工资待遇、社会保险等重要条款。如果用人单位拖延或者拒绝签订劳动合同，要及时保留相关证据，如与用人单位沟通的记录等。
在工作中，要严格遵守操作规程，注意自身安全。如果发现工作环境存在安全隐患，要及时向用人单位提出整改意见。
总之，未签订劳动合同工作受伤是一个比较复杂的问题，但只要我们了解相关法律法规，积极采取措施维护自己的权益，就能够得到应有的赔偿和保障。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
