在工作中受伤对于劳动者来说是一件令人担忧的事情，但了解并正确走工伤申报程序能够保障自身的合法权益。下面就让我们一起来深入了解报工伤的具体程序。
一、报工伤的程序
1. 事故发生后，受伤职工所在单位应当自事故伤害发生之日起 30 日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 如果单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起 1 年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3. 提出工伤认定申请应当提交下列材料：
(1) 工伤认定申请表。
(2) 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料。
(3) 医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
4. 社会保险行政部门收到工伤认定申请后，应当在 15 日内对申请人提交的材料进行审核，材料完整的，作出受理或者不予受理的决定；材料不完整的，应当以书面形式一次性告知申请人需要补正的全部材料。
5. 社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。
6. 社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起 60 日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
二、工伤认定后的赔偿程序
1. 工伤认定结论作出后，如果被认定为工伤，职工需要进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
2. 劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起 60 日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长 30 日。
3. 根据鉴定的劳动能力等级，职工可以享受相应的工伤保险待遇。工伤保险待遇包括医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
4. 如果用人单位没有依法为职工缴纳工伤保险，那么职工应享受的工伤保险待遇全部由用人单位支付。
三、工伤纠纷的处理程序
1. 如果用人单位对工伤认定结论不服，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。
2. 如果用人单位不支付工伤赔偿费用，工伤职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
3. 对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
总之，报工伤是一个较为复杂的过程，需要职工和用人单位密切配合，按照法定程序进行。同时，在整个过程中，要注意保存好相关证据，以便顺利维护自己的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
