在当今的职场中，员工突然离职的情况时有发生，这给企业和员工双方都带来了一系列的问题，其中工资的计算就是一个备受关注的焦点。今天就让我们一起来深入探讨这个问题。
一、员工突然离职工资怎么算
员工突然离职，工资的计算需要根据具体情况来确定。首先，如果员工是按照公司规定的程序提交了辞职申请，并完成了工作交接，那么工资应当按照其实际工作的天数进行计算。也就是说，从员工入职的那一天开始，到离职的当天，按照日薪或者月薪的标准乘以实际工作的天数来发放工资。
但如果员工没有按照规定的程序离职，比如没有提前通知公司就擅自离岗，公司有权根据内部的规章制度进行处理。有些公司可能会扣除一部分工资作为违约金，但需要注意的是，扣除的部分不能超过员工当月工资的 20%，并且扣除后的工资不能低于当地的最低工资标准。
另外，如果员工在离职前有未完成的工作任务或者给公司造成了经济损失，公司也可以在工资中进行相应的扣除。但这需要有明确的证据和合理的计算依据。
二、员工突然离职未签劳动合同工资怎么算
如果员工突然离职且未签订劳动合同，工资的计算可能会稍微复杂一些。根据我国的劳动法律法规，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，在这种情况下，如果员工工作的时间超过了一个月但不满一年，除了正常的工资外，还可能有权要求公司支付额外的一倍工资。
对于工资的具体计算，依然是按照员工实际工作的天数和约定的工资标准来确定。如果没有明确的约定，那么可以参照同岗位其他员工的工资水平或者当地同行业的平均工资水平来计算。
同时，公司也不能因为未签订劳动合同就随意克扣员工的工资，否则将面临法律的制裁。
三、员工突然离职公司不给工资怎么办
如果员工突然离职后，公司拒绝支付工资，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益。第一，可以与公司进行协商，向公司说明自己的工作情况和应得工资的依据，尽量通过和平的方式解决问题。
如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司的行为进行调查和处理。劳动监察部门有权责令公司支付员工应得的工资，并可能对公司进行行政处罚。
此外，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，员工需要提供相关的证据，如工作证明、工资条、考勤记录等，以证明自己与公司存在劳动关系以及工作的情况。如果对仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼。
总之，员工的合法权益是受到法律保护的，公司不能随意侵犯。
通过以上的分析，我们对员工突然离职工资的计算以及相关问题有了较为全面的了解。但需要注意的是，以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
