在日常的工作和法律事务中，劳动合同书是否要盖骑缝章这个问题常常引发人们的关注和讨论。劳动合同作为保障劳动者和用人单位双方权益的重要文件，其形式和细节都具有重要意义。接下来，让我们深入探讨这个问题。
一、劳动合同书是否要盖骑缝章
劳动合同书盖骑缝章并非法律的强制要求。然而，加盖骑缝章具有一定的好处。首先，它可以防止合同页面被替换或篡改，增加合同的完整性和安全性。如果合同有多页，未盖骑缝章可能存在页面被调换的风险。其次，盖骑缝章能够在一定程度上体现合同签订的严谨性，给双方一种正式和规范的感觉。
但即使不盖骑缝章，只要劳动合同的内容符合法律规定，双方签字或盖章确认，且是真实意思的表达，那么合同仍然是有效的。所以，是否盖骑缝章主要取决于用人单位和劳动者的意愿以及单位内部的管理规定。
二、劳动合同骑缝章的作用和意义
劳动合同骑缝章具有重要的作用和意义。
1. 保障合同真实性。通过骑缝章可以确保合同的每一页都属于同一份合同，没有被增减或替换，从而保障合同内容的真实性。
2. 增强合同可信度。加盖骑缝章能够让合同看起来更加规范和正式，增加合同在双方心中的可信度，减少可能产生的纠纷。
3. 便于合同管理。对于用人单位来说，统一要求劳动合同加盖骑缝章有助于对合同进行有效的管理和存档，方便日后查阅和使用。
三、劳动合同未盖骑缝章可能产生的风险
如果劳动合同未盖骑缝章，可能会带来一些潜在的风险。
1. 合同内容争议。在没有骑缝章的情况下，如果双方对合同的某些页面内容产生争议，难以确定这些页面是否属于原始合同的一部分。
2. 证据效力问题。在发生劳动纠纷时，未盖骑缝章的合同可能在证据效力上相对较弱，增加了双方举证的难度。
3. 信任危机。可能会导致劳动者对用人单位的管理产生质疑，破坏双方之间的信任关系，进而影响工作的开展和团队的稳定。
综上所述，劳动合同书盖骑缝章虽然不是法律强制规定，但具有一定的好处和作用。用人单位和劳动者可以根据实际情况和需求来决定是否加盖骑缝章。在签订劳动合同时，双方都应认真对待，确保合同的合法性、完整性和有效性，以保障各自的权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
