在当今的职场环境中，劳动合同是保障劳动者和用人单位双方权益的重要文件。然而，“劳动合同上可以写不交医社保吗”这个问题，引起了许多人的关注和思考。
一、劳动合同上可以写不交医社保吗
答案是绝对不可以的。医社保，即医疗保险和社会保险，是国家通过立法强制建立的社会保障制度。用人单位为劳动者缴纳医社保是其法定的义务，不能通过劳动合同的约定来免除。
根据相关法律法规，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
如果劳动合同中出现“不交医社保”这样的条款，该条款是无效的。劳动者仍有权要求用人单位补缴相应的医社保费用。
此外，用人单位不缴纳医社保还可能面临行政处罚。社会保险行政部门会责令用人单位限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
二、用人单位不缴纳医社保的风险
用人单位不依法为劳动者缴纳医社保，将面临诸多风险。
首先，可能引发劳动纠纷。劳动者在发现自身权益受损后，很可能会向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位补缴医社保，并可能要求支付经济补偿。
其次，影响企业形象和声誉。在当今信息传播迅速的时代，企业的不良行为容易被曝光，这会对企业吸引人才和开展业务造成不利影响。
再者，法律责任加重。除了上述提到的行政处罚外，如果因未缴纳医社保导致劳动者无法享受相应的社保待遇，如医疗费用无法报销、工伤无法得到赔偿等，用人单位还需要承担相应的赔偿责任。
三、劳动者如何维护自己的医社保权益
当劳动者遇到用人单位不缴纳医社保的情况时，应当积极采取措施维护自己的合法权益。
1. 与用人单位协商。首先可以尝试与用人单位进行沟通，要求其依法缴纳医社保。
2. 向劳动监察部门投诉。如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位进行调查和处理。
3. 申请劳动仲裁。劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位补缴医社保，并可能主张相应的经济补偿。
4. 提起诉讼。如果对劳动仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。
总之，劳动者要了解自己的权益，勇敢地维护自己的合法权益。
劳动合同中不可以约定不交医社保，用人单位和劳动者都应当遵守法律法规，共同维护良好的劳动关系和社会秩序。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
