在如今的职场环境中，劳动关系的稳定性对于员工的生活和职业发展至关重要。然而，有时公司可能会做出一些行为，导致劳动关系被违法解除，给员工带来极大的困扰和损失。那么，究竟什么情况算公司违法解除劳动关系呢？让我们一起来深入探讨。
一、公司违法解除劳动关系
公司违法解除劳动关系的情形多种多样。首先，在没有法定理由的情况下辞退员工，比如员工并未出现严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊等行为，公司却单方面解除合同，这就属于违法解除。其次，如果员工处于法律规定的特殊保护期内，如孕期、产期、哺乳期，或者是在规定的医疗期内，公司予以辞退，也是违法的。再者，公司未按照法定程序解除劳动关系，比如没有提前通知或者未支付相应的经济补偿，同样构成违法解除。
二、公司违法解除劳动关系的常见形式
1. 以不合理的绩效考核结果为由解除劳动关系。有些公司制定的绩效考核标准不明确、不公正，或者在考核过程中存在主观随意性，以此为依据辞退员工，这种行为往往是违法的。
2. 强迫员工离职。比如通过调岗、降薪等手段，故意营造恶劣的工作环境，迫使员工主动辞职，这种变相的解除劳动关系方式也是不合法的。
三、公司违法解除劳动关系的法律后果
1. 员工有权要求公司继续履行劳动合同。如果员工希望回到原岗位工作，法律通常会支持这一诉求。
2. 员工可以要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿标准的两倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
总之，公司违法解除劳动关系是对员工合法权益的严重侵犯。在遇到此类情况时，员工应当勇敢地拿起法律武器，维护自己的权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
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