在工厂上班，手被割伤是很多工人都可能面临的状况，这究竟属不属于工伤呢？相信不少朋友都对此感到疑惑。别着急，接下来让我们一起深入探讨这个问题。
一、在厂里上班期间手被割伤是属于工伤吗
一般情况下，如果是在厂里上班期间手被割伤，是很有可能属于工伤的。
根据《工伤保险条例》的规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。在厂里上班，这满足“工作场所”和“工作时间”的条件。而手被割伤，如果是因为从事与工作相关的操作、任务或者活动导致的，那就符合“因工作原因”受到事故伤害这一要素。
比如，工人在操作机器时，由于机器故障或者操作不当导致手被割伤；或者在搬运物品时，被锋利的物品边缘割伤等情况，都应当被认定为工伤。
但是，也有一些特殊情况需要注意。如果手被割伤是因为员工自己故意造成的，或者是在工作时间和工作场所内，从事与工作无关的活动而导致受伤，比如打闹、私自进行危险行为等，可能就无法被认定为工伤。
二、如何申请工伤认定
当在厂里上班期间手被割伤，认为属于工伤时，接下来就要进行工伤认定的申请。
1. 首先，受伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 1 年内，可以向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 申请时需要提交相关的材料，包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。
3. 社会保险行政部门收到工伤认定申请后，会在 15 日内对申请人提交的材料进行审核，材料完整的，作出受理或者不予受理的决定；材料不完整的，以书面形式一次性告知申请人需要补正的全部材料。
4. 社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起 60 日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
三、工伤认定后的赔偿标准
一旦工伤认定成功，受伤职工就有权获得相应的赔偿。
1. 工伤医疗待遇：包括治疗工伤所需的费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用等。
2. 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 伤残津贴：如果被鉴定为伤残，根据伤残等级的不同，会有相应的伤残津贴。
4. 一次性伤残补助金：根据伤残等级，一次性支付给受伤职工一定金额的补助金。
5. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的情况下，会获得这两项补助金。
总之，在厂里上班期间手被割伤是否属于工伤需要根据具体情况来判断。如果遇到此类情况，一定要及时维护自己的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
