在工作中受伤是一件令人痛苦和困扰的事情，但及时办理工伤认定可以为您争取应有的权益和保障。那么，办理工伤究竟需要哪些资料呢？这是很多劳动者都关心的问题，下面就为您详细解答。
一、办工伤要什么资料
办理工伤需要准备一系列的资料，以确保申请能够顺利进行。以下是常见的必备资料：
1. 工伤认定申请表：这是申请工伤的核心表格，需要如实填写受伤的时间、地点、经过等详细信息。
2. 劳动关系证明：例如劳动合同、工资发放记录、工作证等，用于证明您与用人单位存在劳动关系。
3. 医疗诊断证明：包括病历、诊断书、检查报告等，这些文件能够说明您的伤情和受伤情况。
4. 证人证言：如果有现场证人，其提供的证言对工伤认定也具有重要作用。
5. 身份证复印件：证明您的身份信息。
6. 用人单位的营业执照副本复印件：用于确定用人单位的主体资格。
7. 其他相关证明材料：根据具体情况，可能还需要提供公安机关的证明、上下班路线图等。
二、工伤认定申请的时效
了解办理工伤所需资料的同时，也不能忽视工伤认定申请的时效问题。
一般来说，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 30 日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 1 年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
超过时效申请工伤认定，可能会导致无法获得应有的工伤赔偿和保障。
三、工伤赔偿的项目和标准
在成功办理工伤认定后，接下来关心的就是工伤赔偿的问题。
工伤赔偿通常包括以下项目：
1. 医疗费：根据实际发生的医疗费用进行赔偿。
2. 住院伙食补助费：按照当地规定的标准给予补偿。
3. 交通、食宿费用：如果因就医产生了交通和食宿费用，也在赔偿范围内。
4. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
5. 一次性伤残补助金：根据伤残等级确定赔偿金额。
6. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：在解除或者终止劳动关系时支付。
需要注意的是，不同地区的赔偿标准可能会有所差异，具体以当地的政策法规为准。
总之，办理工伤是一个复杂而严谨的过程，需要准备充分的资料，关注时效，并了解赔偿的相关规定。希望以上内容对您有所帮助。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
