在工作中，劳动合同的建立时间可是个关键问题，它关系着您的权益和保障。想知道劳动合同究竟在什么时候建立吗？那就跟我一起深入探讨吧！
一、劳动合同什么时候建立
劳动合同的建立时间，一般来说是用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。需要注意的是，这里的“用工之日”，指的是劳动者开始为用人单位提供劳动的那一天。比如，张三在 2023 年 5 月 1 日正式到某公司上班，那么这一天就是用工之日，劳动合同也就从这一天开始建立。
如果用人单位和劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。例如，李四在 4 月 25 日就和某企业签订了劳动合同，但约定 5 月 5 日才正式上班，那么劳动合同的建立时间是 5 月 5 日。
劳动合同的建立对于劳动者和用人单位都具有重要意义。对于劳动者，这意味着权益得到法律的保护；对于用人单位，这是规范用工管理的重要环节。
二、未及时签订劳动合同的法律后果
如果用人单位没有在用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同，那么用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位不及时签订劳动合同的一种惩罚性措施，旨在督促用人单位规范用工行为，保障劳动者的合法权益。
超过一年未订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这种情况下，劳动者在劳动关系中的稳定性相对更高，但用人单位也需要承担相应的法律责任。
所以，用人单位应当重视及时签订劳动合同，避免不必要的法律风险和经济损失。
三、如何确定劳动合同建立的证据
确定劳动合同建立的证据可以包括但不限于以下几种：首先是入职登记表、录用通知书等文件，这些可以证明劳动者被用人单位录用的事实。其次是考勤记录、工作邮件、工作安排等，能反映劳动者已经开始为用人单位提供劳动。再者，工资发放记录、社保缴纳记录等也是重要的证据。如果劳动者和用人单位发生关于劳动合同建立时间的争议，这些证据将起到关键作用。
劳动者应当注意保存相关证据，以维护自己的合法权益。用人单位也应当妥善保管相关资料，以备可能的纠纷处理。
总之，劳动合同的建立时间是劳动关系中的一个重要节点。了解相关规定和注意事项，对于劳动者和用人单位都至关重要。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
